2018徐州丰县规划局测绘队招聘6名编外人员公告(2)

2018-07-13 14:13:34 江苏社会工作者考试来源：丰县人力资源和社会保障局

　　(二)面试

　　笔试阅卷结束后，根据参加同岗位报名人数和笔试人员成绩，按照从高分到低分的顺序以1：2的比例确定参加面试人员，如果招聘岗位面试人员达不到1:2的比例，将按照实际参加面试人数相应核减招聘人数。

　　面试成绩总分为100分，面试合格分数线为60分，面试成绩当场以书面形式通知考生。面试时间、地点另行通知。参加面试人员须提供本人有效期内的身份证、面试准考证，同时交纳面试费100元/人。

　　(三)总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试结束后，在中国丰县网“人社局”板块、丰县人力资源招聘网公布考生总成绩。

　　四、体检考察公示

　　在面试合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列，以面试成绩高者优先;面试成绩再并列，加试确定体检人选。)。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便通知递补，无法联系者视为自动放弃。体检应在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》标准执行。丰县规划局测绘队、徐州东方人力资源服务有限公司在对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。丰县规划局测绘队、徐州东方人力资源服务有限公司对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

　　对体检合格人员由丰县规划局测绘队、徐州东方人力资源服务有限公司联合组织考察政审。因体检、政审考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩并列者，面试成绩高者优先)。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报的联系方式畅通，以便及时通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

　　五、公示

　　考试成绩、体检考察和拟聘用人员名单及其他相关通知公告等均在中国丰县网“人社局”板块、丰县人力资源招聘网进行公示公告。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，公示期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县规划局测绘队、徐州东方人力资源服务有限公司联合负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

　　六、待遇及聘用方式

　　聘用人员与徐州东方人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至丰县规划局测绘队工作，聘期3年，试用期3个月，试用期工资2000元/月(含企业社会保险、住房公积金个人承担部分)。试用期满经考核不合格人员，解除聘用合同;合格者，工资标准参照同等条件的在编事业人员执行(交纳企业社会保险、住房公积金)。合同期间，如果聘用人员出现违规违纪事项或重大工作失误，不能满足岗位工作要求，由徐州东方人力资源服务有限公司办理解聘手续。

　　丰县规划局测绘队与徐州东方人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，由徐州东方人力资源服务有限公司为聘用人员发放工资、交纳企业社会保险、住房公积金。

　　七、考试聘用工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把人员“进口”关。应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　八、其他事项

　　本公告由丰县规划局测绘队、徐州东方人力资源服务有限公司负责解释。

　　招聘工作进度请应聘人员及时登录中国丰县网“人社局”板块、丰县人力资源招聘网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

　　咨询电话：0516-89223535(丰县规划局测绘队)

　　0516-89215316(丰县东方人力资源公司)

　　附件：

　　附件1：2018年规划局招聘职位表.xls

　　附件2：江苏省公务员考试录用专业参考目录(2018版)1013.doc