2018苏州常熟沙家浜镇第二次招聘5人公告(2)

　　(三)考生综合成绩计算方法

　　1、笔试、面试成绩合格的考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。

　　2、报考不限中共党员(含预备党员)岗位的考生，综合成绩加0.5分。

　　3、考试成绩于面试当天在常熟市职业能力鉴定和考试中心(www.csjdks.com)网站公告栏和“春来沙家浜”微信公众号(微信号:wmshajiabang)予以公布，时间不少于3个工作日。

　　六、体检和政审

　　1、根据考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，取笔试高分者，笔试成绩相同，进行加试)按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检、政审人选，并实行体检、政审。

　　体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　政审重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

　　2、因体检或政审不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的综合成绩(总成绩相同的，取笔试高分者)，从高分到低分实行一次性递补。

　　七、录用及管理

　　1、经笔试、面试、体检和政审考核合格后，对拟聘人员进行公示。分别在常熟市职业能力鉴定和考试中心(www.csjdks.com)网站公告栏和“春来沙家浜”微信公众号(微信号:wmshajiabang)上公示5个工作日。公示期间，若有群众反映问题，进行调查核实。反馈电话：52571202。

　　2、对公示无异议者，由镇组织人事部门发出录取通知，规定时间内到所在村(社区)报到，用人单位与录取人员签订劳动合同，期限为1年，期满需经组织考核、考察，考核、考察合格的，办理正式录用手续。考核、考察不合格的，实行辞退或解聘。拟录用人员主动放弃录用资格的，可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的，取笔试高分者)，从高分到低分实行一次性递补，递补人员的面试成绩须在60分及以上。递补人员的体检、政审程序参照本文第六条要求。

　　3、普通岗位工资福利待遇参照所录用村同等工作人员工资待遇，助理资产管理岗位全年工资收入不低于8万元(含五险一金个人部分)。

　　八、纪律

　　本次招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格招聘程序。招聘工作将由镇纪检监察部门实行全过程监督，同时接受应试人员和社会舆论的监督。监督举报电话：52571222。

　　九、其它

　　1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录取通知书》规定时间及时报到，逾期则作自动放弃处理，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决，如在收到录用通知后7日内未解决的，取消录用资格。

　　2、本简章中所有涉及计算过程中的数值，一律保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

　　3、本次招聘的村(社区)工作人员不列入苏州市大学生村官管理。

　　十、本简章由沙家浜镇组织人事部门负责解释。

　　附:《2018年沙家浜镇第二批公开招聘村(社区)工作人员岗位表》.xls

　　常熟市沙家浜镇组织人事办

　　2018年6月8日

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