2017徐州鼓楼高新区科技发展有限公司招聘10人公告(2)

联系人：

鼓楼区高新区科技发展有限公司吴先生0516-67023255

鼓楼区人力资源和社会保障局吴女士0516-87636323

(二)资格审查

按照招聘条件，组织对报名人员进行资格审查，符合招聘岗位条件的人员参加面试。报考人员应如实填写相关信息，凡弄虚作假者，一经查实，取消面试或聘用资格。

(三)面试

总经理、副总经理、主管及职员岗位采用面试方式。总经理、副总经理岗位按实际报考人数进行面试。主管及职员岗位的报名人数与招聘岗位数的比例为不低于3:1，达不到比例的岗位取消招聘，如符合其他岗位条件可改报其他岗位。

面试时间和方式另行通知。

(四)人选确定及考察

根据面试结果组织考察。总经理、副总经理按实际人数确定考察人选，主管及职员根据每个岗位1∶3的比例产生最后的差额考察人选。考察合格后，由招聘领导小组集体研究确定拟聘用人选。

(五)体检

按该岗位招聘计划数1:1的比例确定体检对象，体检标准和有关要求参照企业职工入职有关规定执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

四、薪酬待遇

(一)总经理和副总经理薪酬

根据《深化市管企业负责人薪酬制度改革实施意见》(徐委发〔2016〕69号)文件精神，确定总经理、副总经理薪酬待遇。总经理薪酬年薪制分为基本年薪(40%)、绩效年薪(45%)和任期激励收入(15%)三部分。副总经理年薪分为基本年薪(50%)和绩效年薪(50%)两个部分。基本年薪按月支付，绩效年薪依“先考核后兑现的原则”按年度一次性兑现，任期激励收入在任期考核结束后或离任审计后一次性兑现。总经理和副总经理试用期2个月，试用期内工资待遇享受基本年薪，缴纳“五险一金”，试用期满考核合格后补齐年薪。试用期满考核不合格者不予聘用。

(二)其他岗位薪酬

拟聘用人员试用期2个月,按照期满考核合格后工资待遇的70%发放，缴纳“五险一金”，试用期满考核合格后补发工资待遇的30%部分;试用期满考核不合格者不予聘用。

五、其他

(一)被聘用人员统一与公司签订劳动合同，如原为机关事业单位人员，不再保留其原身份、级别及编制。

(二)被聘用人员如符合省、市、区出台的人才相关政策规定，可同时享受相关的政策待遇。

附件：1.徐州市鼓楼高新区科技发展有限公司招聘岗位简介表

2.徐州市鼓楼高新区科技发展有限公司招聘报名表

徐州市鼓楼高新区科技发展有限公司招聘领导小组

2017年10月20日

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