2017南通如皋市部分单位招聘28人公告

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2017南通如皋市部分单位招聘28人公告

因工作需要，经市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)审核，市政府批准，如皋市部分单位面向社会公开招聘合同制工作人员 28名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则。

二、招聘岗位、对象、人数、专业、学历及要求

详见附件1：《2017年下半年如皋市部分单位公开招聘合同制工作人员岗位简介表》。

三、招聘对象的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍;拥护中华人民共和国宪法;拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，勤勉敬业，乐于奉献;

2.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年9月至1999年9月期间出生);岗位简介表中有明确要求的除外。

3.身体健康，适应岗位要求的身体条件;

4.具备符合招聘岗位要求的工作能力;

5.诚实守信，提供的个人信息必须真实有效。凡弄虚作假者，一经查实立即取消聘用资格或终止聘用合同;

6.应届生是指2017年全日制普通高校毕业生;

7.尚未排除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省有关规定不得应聘到机关事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

四、招聘程序

1.报名

(1)报名时间：报名时间:2017年9月 25 日，上午8:30—11:30、下午2:30—5:00;审核通过者于2017年9月 26日，上午8:30—11:30、下午2:30—5:00到报名地点领取《准考证》。未在规定时间内领取的，作自动放弃处理。

(2)报名地点：在如皋市市场监督管理局三楼会议室(解放西路18号)。

(3)报名方法：需填写《2017年下半年如皋市部分单位公开招聘合同制人员报名表》(附件2);携带本人身份证、毕业证书原件和复印件;近期免冠一寸照片2张及相关材料(07岗位当场测试是否熟悉如皋方言,合格者方可报名)。由相关主管部门会同市人社局根据报名者所提供的材料对照招聘公告条件进行资格审核，审核通过者缴纳报名费100元/人。报考人员只能选择一个岗位报名。

(4) 报考人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位财务以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与报考人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

2.考试

资格审查通过人数与招聘岗位人数达到3︰1方可开考(达不到开考比例的相应核减招聘计划)。

分为笔试和面试(07岗位仅普通话测试和面试，参加普通话测试人员由市卫计委通知)。均采用百分制计分方式。考生参加考试须携带身份证和准考证。

(1)笔试。 考试方式为闭卷，笔试时间为60分钟。笔试不指定辅导用书。岗位(代码03)笔试内容为公共基础知识(占20%)和食品安全知识(80%)，其它岗位笔试内容仅为公共基础知识。合格线由市人社局研究确定。考生参加笔试时须携带身份证原件和准考证。笔试结束后5日内，笔试成绩在中国·如皋网站如皋市人社局网页通知公告栏上公布，同时公布参加面试人员名单。

(3)普通话测试。设60分合格线，测试合格者方可进入面试。普通话测试成绩将在考试结束后在中国·如皋网站市卫计委网页市人社局网页公告。普通话测试时间、地点见准考证。同时公布参加面试人员名单。

(4)面试。在笔试(普通话测试)成绩合格者中，从高分到低分按招聘人数的1：3的比例确定参加面试的人员,达不到比例的，按实确定。参加面试人员根据通知领取《面试通知书》，面试时间见《面试通知书》，缴纳面试费100元/人。未在规定时间内领取《面试通知书》的，视作自动放弃面试资格，如有自动放弃面试资格的，同一岗位根据岗位所需的相应资格条件，在笔试合格者中，按笔试成绩由高分到低分一次性递补(末位同分的一并进入面试)。

参加面试人员携带本人身份证、《面试通知书》参加面试。面试形式为结构化面试，重点考查应试者的计划决策、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试成绩当场以书面形式通知考生。面试成绩设60分为合格线。

(5)总成绩。按笔试(普通话测试)占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩，总成绩总分为100分。总成绩于面试结束5日内在中国·如皋网站市人社局网页通知公告栏公布，同时公布进入体检人员名单。

3.体检：在面试合格者中，按照考试总成绩由高分到低分按1：1的比例确定体检人员(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前;如笔试和面试成绩都相同的，再加面试，下同)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若因体检不合格或其他原因，出现岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分依次进行递补。体检费用按实收取，体检时间另行通知。

4.考察：由招聘单位及其主管部门对体检合格对象进行考察，重点考察应聘人员的政治表现、道德品质，及与报考岗位相关的业务能力和工作业绩等。若有考察不合格者出现招聘岗位空缺时，则按考试总成绩由高分到低分一次性递补。

（编辑：admin）