2016徐州睢宁招聘5名审计工作人员公告(2)
2016-12-13 10:47:54 江苏社会工作者考试 来源:睢宁县人社
(三)面试
面试采取结构化面试方式。面试满分100分,面试成绩合格分为60分。考生参加面试时,持笔试准考证、身份证及面试通知书。面试时间、地点见面试通知书。
(四)总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
总成绩四舍五入保留两位小数。
四、体检和考察
根据考生的总成绩,按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(总成绩并列者,以笔试成绩高者优先)。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
对体检合格人员按有关规定组织考察。
因体检、考察不合格出现缺额时,按考试总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者,以笔试成绩高者优先)。
五、公示
从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员,在睢宁县人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督,期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题,提供必要的调查线索和联系方式。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用。
六、聘用及工资待遇
(一)公示无异议的签订劳动合同,期限为一年,其中试用期一个月。合同期满,双方自愿续订合同一年,实行一年一签。试用期满考核合格的,合同期间工资待遇参照与其学历、工龄、职称等同条件全额拨款事业人员工资标准执行,并按规定缴纳各种社会保险。
(二)被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由考生本人在规定的期限内自行负责处理。聘用人员在签订合同前主动放弃聘用资格的,可从该岗位考试合格人员中,依总成绩从高分到低分一次性递补(总成绩并列者,以笔试成绩高者优先)。
七、纪律和监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。发现考试作弊或弄虚作假的考生,取消其考聘资格;对工作人员徇私舞弊的,要严肃处理。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。
本次招聘工作相关信息在睢宁县人力资源和社会保障网(网址:http://rbj.cnsn.gov.cn)公布,请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的,考生自主承担相关责任。
监督举报电话:0516-88307866
八、本公告由睢宁县审计局负责解释。
招聘政策咨询电话:0516-88307866
睢宁县人力资源和社会保障局
睢宁县审计局
2016年12月12日
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(编辑:南京华图)