2020宁波银行南京分行招聘52人公告

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　　市场经理岗(12人)

　　岗位职责：负责易收宝业务的外拓营销、进件开卡、商户巡检等工作; 负责商户初期维护，促进商户使用，提升客户资金留存; 协助支行薪福宝等批量业务的上门开卡工作; 收集和反馈客户信息、收单业务行业动态以及同业信息; 积极参加总行、分支行各类个人银行业务的培训，及时完成总行、分支行布置的其它工作。 完成总分行分配的其他工作。

　　招聘要求：根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责基础客户直接外拓工作等。

　　营销类理财经理(30人)

　　岗位职责：

　　重点发展现金管理客户和财富管理客户，适当引入资产客户

　　积极发展个人电子银行客户

　　积极推广我行新业务产品

　　收集客户信息、行业动态以及同业信息，了解客户对我行产品及服务的评价和需求，及时反馈操作过程中存在的问题，提出产品建议和其他合理化建议

　　个人银行业务咨询和客户接待

　　招聘要求：根据我行个人业务发展目标，完成条线下达的个人业务经营指标，推动我行个人业务持续、稳定发展

　　支行行长(2人)

　　岗位职责：

　　认真学习贯彻执行国家的金融方针政策、法令、法规和上级的有关规定;了解国家宏观经济政策和经济动态

　　负责完成分行下达的业务经营指标

　　负责与所管理的客户保持和发展关系，沟通银企信息交流，及时了解客户需求，满足客户需求

　　严格遵守总行、分行下发的风险控制制度，负责本支行风险控制，做好监督管理工作

　　负责做好与分行行长室，分行相关管理部门及运营部门的沟通、协调

　　负责支行的队伍建设，培养后备业务人才

　　及时掌握支行员工的思想动态，向分行转达员工的需求，保证队伍的稳定

　　招聘要求：根据我行总体发展战略，制定支行各项经营和管理目标，落实支行各项业务发展，牵头支行人才培养，推动我行的本土化进程，打造我行优秀品牌形象

　　支行行长助理(2人)

　　岗位职责：

　　协助支行行长全面抓好支行公司银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求

　　根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司、进出口企业和区域特色客户的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力

　　建立条线组织架构，促进团队建设

　　了解同业信息和外部数据，定期获取本区域银行同业经营数据、政府统计数据和营销信息

　　常规案件风险排查，落实支行条线部门和人员常规案件风险排查

　　根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作

　　负责支行公司银行业务人员和产品经理的培养工作，做好业务人员和产品经理的传、帮、带工作

　　员工绩效谈话与家访，落实绩效面谈与员工家访工作

　　招聘要求：根据我行公司银行发展战略，制定公司银行条线各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展

　　公司业务部总经理助理(4人)

　　岗位职责：

　　协助总经理抓好所管理的公司业务部各项业务的发展工作，达到条线考核的要求

　　根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司、进出口企业和区域特色客户的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力

　　负责部门内人员的能力提升工作，做好业务人员的传、帮、带工作

　　了解同业信息和外部数据，定期获取本区域银行同业经营数据、政府统计数据和营销信息

　　常规案件风险排查，落实支行条线部门和人员常规案件风险排查

　　根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作

　　员工绩效谈话与家访，落实绩效面谈与员工家访工作

　　招聘要求：根据我行公司银行发展战略，制定公司银行条线各项经营目标，制定客户营销方案，开发新产品以及进行渠道建设，实现公司银行条线有效、快速发展

　　支行副行长(2人)

　　岗位职责：

　　1、认真学习贯彻执行国家的金融方针政策、法令、法规和上级的有关规定

　　2、协助支行行长完成分行下达的个人业务经营指标

　　3、负责做好与分行个人银行部相关管理部门及运营部门的沟通、协调

　　4、严格遵守贷款“三查”制度，负责支行个人银行条线贷款的风险控制，监督贷款的合理使用，做好贷后管理工作

　　5、及时发现工作中出现的各种问题，向支行行长提出意见和建议，参与部门重大问题的讨论和决策

　　6、关注客户经理的成长，了解客户经理需求，保证上下信息通畅

　　招聘要求：

　　根据我行个人业务发展目标，完成分行下达的个人业务经营指标，推动我行个人业务持续、稳定发展

　　发布时间：2020-07-08

　　截止时间：2020-12-31

　　工作地点：南京
 

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