2017恒丰银行无锡分行招聘公告

　　2017恒丰银行无锡分行招聘公告由江苏银行招聘考试同步恒丰银行整理发布，更多恒丰银行的信息内容，请关注江苏华图教育(jiangsuht)公众号。

2017恒丰银行无锡分行招聘公告由江苏华图同步江苏银行招聘网整理发布，欢迎加入2018江苏银行招聘交流QQ群161432824，关注官方微信(公众号：jiangsuht),微信回复“资料”免费下载江苏银行考试考前资料。

2017恒丰银行无锡分行招聘公告

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。

近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍;各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额;服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。 近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位;在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位;在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺(GYROSCOPE)评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三;荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。

作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景(打造“精品银行、全能银行、百年银行”)、一个文化(打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”)、一个目标(五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵;十年目标是要打造一个国际金融控股集团)、两个策略(“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略)、“五化”强行战略(国际化、信息化、精细化、科技化、人才化)、“五力”工作方针(忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力)、五个引领(人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领)、六大综合能力(价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力);大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。

恒丰银行无锡分行于2011年12月5日成立。近年来，恒丰银行无锡分行坚持“恒必成 德致丰”的核心价值理念，坚持“服务地方、服务实体、服务民生”的宗旨，积极支持无锡地方经济社会发展，取得了良好的经济效益和社会效益。截至目前，无锡分行资产规模近200亿元，下辖宜兴、锡山、江阴、新吴四家支行，先后荣获江苏省“巾帼文明岗”、无锡市人民政府“金融改革与创新奖”、中银协“千佳示范网点”、总行“十佳二级分行”与“十佳零售二级分行”等荣誉称号。 恒丰银行无锡分行积极倡导“同一个恒丰，同一个家”的企业文化，为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪酬收入。现根据业务发展需要，面向无锡地区公开招聘各类优秀人才，金融精英加盟，共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。

二、招聘岗位及任职资格

(一)风险管理部(贷后管理部)总经理

1.工作地点：无锡市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1) 建立健全风险控制类内控制度，负责分行及所辖机构信贷业务工作的指导、检查、监督。

(2)负责不良贷款的监测、认定、处置及资产保全工作。

(3)负责分行贷后管理工作的监督检查，组织本部门及全行定期或不定期进行业务检查，研究制定、督促落实防范和化解信贷风险的措施及跟踪检查。

(4)负责组织实施对分行信贷资产的监控、预警工作，针对已经或可能出现的资产风险，提出化解和处置措施，并将实施情况上报上级行。

(5)负责风险管理委员会、风险化解和处置委员会日常相关事务。

(6)负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.任职资格要求：

(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

(2)具有5年以上银行工作经验，2年以上同级或4年以上下一级岗位管理经验，2年以上银行风险管理工作经历(含贷后管理、资产保全工作经历)。

(3)年龄40周岁(含)以下。

(4) 具备较强的银行风险分析和管理能力;能够有效发现、应对潜在信贷风险。

(二)授信审查岗

1.工作地点：无锡市。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)对授信项目进行合规性审查，对需要补充的材料和需要说明的情况，书面予以反馈。

(2) 负责对各信贷经营部门送审的信贷业务，根据总、分行相关信贷规章制度，从贷款的必要性、安全性、效益性、流动性及风险防范的有效性等方面进行严格审查。

(3)负责法人客户的风险度审核，对客户融资用途、融资期限、金额、利率、贷前调查报告、评估报告的可行性进行审查，出具审查意见。

(4)对上报的授信项目进行行业、风险和效益分析，提出明确的同意或否决建议及风险防范措施。

(5)对超出分行权限的授信，及时、准确上报上级行审批;对上级行提出的补充资料和需要说明的情况，督促经营部门有关人员及时反馈。

(6)对分行集团客户授信进行管理。

(7)对信贷经营部门的信用评级结果进行复核。

(8)负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.任职资格要求：

(1)全国统招全日制本科(含)以上学历。

(2)具有5年以上银行信贷业务工作经历或2年以上信贷审查工作经历。

(3)年龄35周岁(含)以下。

(4)具备信贷相关知识技能，熟悉银行授信产品及其风险特性和防控措施，能够独立完成授信方案的设计，主审过多个重大授信项目者优先考虑。

（编辑：admin）