2015年度金陵科技学院公开招聘高层次人才公告

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　　为更好地选拔高层次优秀人才,根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号),经南京市人力资源和社会保障局核准,　金陵科技学院(学校网址:http://www.jit.edu.cn)2015年度面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下:

　　一、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱高等教育事业;

　　(三)品行良好,具有良好的团队协作精神;

　　(四)具备岗位要求的其他资格条件(详见附件1);

　　(五)具备适应岗位要求的身体条件;

　　(六)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应;

　　(七)年龄要求:截止到引进当年,“杰出人才”年龄原则上不超过50周岁(1965年1月1日(含)以后出生),教授年龄原则上不超过45周岁(1970年1月1日(含)以后出生),博士年龄原则上不超过40周岁(1975年1月1日(含)以后出生),学校师资紧缺专业和特别优秀者可适当放宽。对年龄有特殊要求的以岗位表中注明的为准。

　　“杰出人才”入选对象须具备正高职称并符合下列条件之一:

　　(1)入选“长江学者”、“千人计划”、江苏省“特聘教授”或江苏省“333工程”第一层次。

　　(2)近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的第一获奖者;或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者;或者国家级教学名师。

　　(3)近五年主持过国家级重点项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目1项及以上。

　　二、报名

　　(一)报名时间及方式

　　1、报名时间:

　　本公告为2015年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序(一般公告发布10个工作日后即可启动),岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2015年12月31日。学校人资处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

　　2、报名方式:

　　应聘者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱:jitzhaopin@jit.edu.cn,发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位”格式注明。

　　(二)报名注意事项

　　1、高层次人才报名时需提供以下材料:

　　①《金陵科技学院教师应聘登记表》(见附件2)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

　　②身份证或护照(扫描件)、最高学历学位证书(扫描件)、专业技术职务资格证书(扫描件);

　　③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码),以及其他相关获奖证书等材料(扫描件);

　　④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

　　⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件);

　　2、本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3、本次招聘岗位均为高层次人才,不设开考比例,如有满足条件的应聘者,即可根据需要组织考核,以学校通知为准。

　　4、有下列情形之一的,不得应聘:

　　(1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生;

　　(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核组织及方式

　　(一)考核组织

　　1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组,对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名,并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单,符合报名条件的人数不足3倍的,按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。

　　2、考核之前,拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件,学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核资格。

　　(二)考核程序

　　考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

　　1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分,合格线为60分。

　　2、面试:试讲合格人员进入面试,面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分,合格线为60分,面试成绩当场通知考生。

　　3、总成绩计算:教学试讲占60%,面试占40%。

（编辑：南京华图）