2015南京市浦口区招聘187名中小幼新教师 1月5日报名(2)

2014-12-26 09:14:07 江苏教师招聘考试来源：南京人社

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试两部分，笔试按百分制计算占总成绩的40%，面试按百分制计算占总成绩的60%。笔试由市教育局统一组织，面试由浦口区教育局在区人社局指导下按照核准后的面试方案统一组织。

　　1、笔试

　　①我区新教师招聘笔试与南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师招聘笔试为同一场次考试，开考比例为1：4。报名人数不达开考比例的，经事业单位公开招聘综合管理部门核准后相应核减或取消该学科(专业)招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减计划公告。笔试内容：公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识。

　　②笔试时间和地点：2015年1月31日上午，以准考证规定的时间、地点为准。

　　③打印准考证：经资格审核通过的考生自行下载打印准考证，请于2015年1月19日至1月21日凭身份证号和报名号(或姓名)登录南京市招生办网站(网址：http://www.njzb.net)打印准考证(统一使用A4复印纸打印)。

　　④参加考试：考生凭准考证与身份证参加考试。

　　⑤领取成绩凭证：凡在我区报名参加笔试的考生可于2015年3月11日登录浦口教育信息网查阅成绩。如需要纸质成绩凭证的，请于2015年3月11日(上午8：30-11：30，下午2：00-5：00)凭准考证和身份证到浦口区教育局人事科领取。本次笔试成绩作为应聘南京市浦口区教育局招聘新教师的必备条件，在2015年度内有效。

　　本次招聘新教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

　　2、面试

　　①各学科笔试合格分数线由区教育局划定，面试人选根据笔试成绩达到最低合格线，从高分到低分的顺序，按照学科(专业)需求数的1：4确定，参加面试的人员名单在浦口教育信息网上公布。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩可从高分到低分依次递补。

　　②面试采取模拟课堂上课和基本功考核的形式。音乐、体育、美术、计算机、学前教育、特殊教育、职业教育等学科基本功考核单独进行，其它学科基本功考核与模拟课堂上课同时进行。模拟课堂上课、基本功考核均为百分制。其中,模拟课堂上课占面试成绩的70%,基本功考核占面试成绩的30%。面试各项成绩合格线均为60分。

　　③面试考生凭面试通知书、笔试准考证及身份证参加面试。

　　④面试时间、地点及具体要求，于面试前在浦口教育信息网上另行通知。

　　⑤参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。面试不合格者不得参加体检。

　　(三)体检、考察和公示聘用

　　1.体检：面试结束后，根据考生考试总成绩从高分到低分按学科(专业)需求数1：1确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.考察：体检结束后，对体检合格人员进行综合考察。主要考察考生的政治思想、道德品质、拟任岗位综合能力和水平等情况。

　　3.公示：体检和考察合格的拟聘用人员，在浦口教育信息网进行为期7个工作日的公示。

　　对因体检、考察不合格或拟聘用人选放弃聘用以及其他原因导致岗位空缺的，可在同一学科(专业)考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　4.聘用：公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门备案后，由区教育局根据工作需要分配到相关学校(幼儿园)，按有关规定实行试用期，签订试聘用合同书。试用期满考核合格，办理正式聘用手续;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　四、招聘咨询

　　浦口区教育局人事科：

　　咨询电话： 025-58882172，025-58189192， 58182729