2014泰州靖江市招聘20名幼儿教师 12月29日报名(2)

2014-12-22 09:22:23 江苏教师招聘考试来源：泰州人社

　　(四)笔试

　　笔试方式和内容。笔试采用闭卷考试形式，总分100分。考试内容：公共基础知识(教育学、心理学、教育法律法规等)占20%，所报考学科专业知识占80%。

　　笔试时间、地点及注意事项详见准考证。报考人员应携带准考证和身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。笔试成绩在靖江人才网、靖江教育网上公布。

　　(五)资格复核

　　根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人员(同分带进)，不足1:3的，按实际人数参加面试。

　　对参加面试的考生，靖江市人社局会同靖江市教育局、靖江市监察局等部门在发放《面试通知书》前进行资格复核。届时，考生须提供户口簿(户籍证明)、二代居民有效身份证、毕业证书、幼儿园教师资格证书、普通话水平测试等级证书等原件及复印件;报考幼儿教师岗位(二)的人员，除须提供上述材料外，还须提供连续任教满五年的证明(包括幼儿园出具的任幼教满五年并缴纳社保的证明、与幼儿园签订的劳动合同等)。因资格复核不合格或放弃等出现缺额的，在报考同岗位笔试成绩合格的考生中从高分到低分依次递补。参加面试考生须缴纳面试费100元。

　　(六)面试

　　面试按幼儿教师岗位(一)、幼儿教师岗位(二)分组进行。采用说课加专业技能测试形式，面试总分为100分，说课、专业技能测试各占面试成绩50%。

　　面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

　　说课材料：《幼儿园综合活动课程》(江苏省中小学研究室编著)。

　　(七)综合成绩计算

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考生综合成绩。笔试成绩、面试成绩合成后的考生综合成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。考生的综合成绩在靖江教育网、靖江人才网上公布。

　　(八)体检

　　根据综合成绩按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。综合成绩相同的，按面试成绩确定;面试成绩仍相同的，另行组织面试确定，并在靖江教育网、靖江人才网上公布。体检按照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，因体检不合格、考生放弃等出现缺额的，按考生综合成绩从高分到低分依次递补。体检人员名单在靖江教育网、靖江人才网上公布。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　(九)考察

　　由靖江市人社局、教育局按《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)有关规定对体检合格人员共同组织考察。因放弃考察或考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。

　　(十)公开选岗

　　报考幼儿教师岗位(一)的拟聘用人员根据所报岗位，按综合成绩从高分到低分顺序依次一次性选岗，综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定选岗顺序。每人限选与所报岗位相对应的一所幼儿园，当场选定，且一经选定，不得变更。未选岗者作自动放弃处理。出现岗位缺额的，不递补。公开选岗须由报考者本人参加。

　　报考幼儿教师岗位(二)的拟聘用人员不参加选岗，由教育局安排原单位聘用，不服从安排的，视为自动放弃聘用。试用期满后，由教育局统一调配。

　　(十一)公示与聘用

　　选岗结束后，在靖江人力资源和社会保障网、靖江教育网对拟聘用人员公示7个工作日，拟聘人员公示的结果影响聘用的，经查实后取消聘用资格。

　　公示结束后，按《泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》规定办理聘用手续。首次聘期3年(含见习期一年)，聘期内不得申请调动。见习期满经考核合格者办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。

　　三、纪律与监督

　　公开招聘幼儿教师工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受靖江市纪检监察机关和社会全程监督。对违反考试、聘用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　四、本简章由靖江市人力资源和社会保障局、靖江市教育局负责解释。

　　咨询电话：0523-89118220(靖江市教育局)