2014年江苏省南京建邺区教育局招聘84名教师(3)

　　五、体检、考察、公示
　　（一）体检：考试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。
　　（二）考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
　　体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。
　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
　　（三）公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，小学、幼儿园在南京市建邺区教育信息网站进行为期7个工作日的公示。
　　六、聘用
　　拟聘用人员公示期满无异议者，按规定办理聘用手续，办理聘用手续时2014年应届毕业生须提供学历证书、学位证书及相应教师资格证书与招聘单位签订试聘用合同，实行一年试用期，试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格。
　　七、纪律监督
　　1、坚持公开公正原则。公开招聘工作，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证招聘考核工作的公正性和权威性。
　　2、坚持监督管理要求。考核工作在市区教育局纪工委监督下进行，并商请区人社局和区纪委参与对考核工作的监督管理，涉题人员要签订相关保密承诺书。
　　3、坚持责任追究制度。凡参与招聘考评的工作人员，必须遵守招考纪律，坚持秉公办事，并自觉接受监督，对违反招考纪律的人员，要追究当事人的责任。
　　咨询电话：025-87778242（建邺区教育局人事科）
　　025-87778221（建邺区人社局）
　　监督电话：025-87778132（建邺区纪委）
　　025-87778707（建邺区教育局监察室）
　　本公告由建邺区教育局负责解释。

　　南京市建邺区教育局
　　2014年1月27日

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（编辑：南京华图）