2019苏州相城区招聘教师40名公告

2019-05-24 09:01:43 江苏教师招聘考试来源：文武教师网

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　　根据相城区教育事业发展及教师队伍建设的实际需要，拟引进优秀骨干教师40名。现将有关事项公布如下：

　　一、引进对象

　　公办中小学事业编制在职在编骨干教师，户籍不限。

　　二、引进岗位

　　(一)苏州市相城区春申中学3人;

　　(二)苏州大学实验学校22人;

　　(三)苏州大学第二实验学校7人;

　　(四)南京师范大学相城实验小学8人。

　　具体引进学科及人数见附件1。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。

　　引进教师原则上不超过50周岁(即1968年5月23日以后出生)。

　　(二)符合下列A、B、C三类中任一条件：

　　A类引进人才：1.国家“万人计划”教学名师。2.国家教学成果特等奖获得者。3.教育部卓越校长领航工程培养对象等教育部最高层次人才培养工程培养对象。4.江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象。

　　B类引进人才：1.国家教学成果一等奖获得者、省教学成果特等奖获得者(不设特等奖的一等奖获得者)。2.全国教育科学研究成果奖一等奖获得者。3.江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象。4.“江苏省人民教育家”培养对象。5.省级以上名师工作室(或同级别)领衔者，且教育教学实绩得到同行高度认可。

　　C类引进人才：1.国家教学成果二等奖获得者、省教学成果一等奖获得者(不设特等奖的二等奖获得者)。2.全国教育科学研究成果奖二等奖获得者、省教育科学研究成果奖一等奖获得者。3.省特级教师。4.江苏省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象。5.45周岁以下(即1973年5月23日以后出生)的省教学名师、地级市名教师、名校长。6.40周岁以下(即1978年5月23日以后出生)的地市级学科带头人或全国教学基本功大赛获奖者、特级教师后备、省教育厅“青蓝工程”等培养对象。

　　(三)下列人员不得报名：1.报名前受过党纪、政纪处分;2.报名前年度考核结果有基本合格及以下等次的;3.正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的。

　　四、报名及考核

　　(一)报名时间

　　即日起至2019年6月16日。逾期不予补报。

　　(二)报名材料

　　按以下顺序排列：①《2019年苏州市相城区引进骨干教师报名表》(见附件2);②身份证;③户籍证明(户口簿主页+个人页);④学历(学位)证书;⑤在职在编证明(如事业单位聘用合同、社保缴费证明、上年度考核登记表等);⑥教师资格证书、职称证书、骨干称号证书、各类荣誉证书、论文及教科研成果等;⑦学校管理业绩材料。

　　(三)报名及考核方式


引进单位	报名方式	考核方式
苏州市相城区春申中学	采取邮寄报名方式。材料均提供复印件，恕不退还。邮寄地址：苏州市相城区黄埭镇中市北路92号春申中学门卫转校长办邮编：215143（注明：应聘材料）。EMS邮寄。其他形式邮寄造成延迟等情况，责任由应聘人员自负。	采用面试的方式。由专家组对报名材料进行初审，按1:3比例择优确定各岗位参加面试人选，并进行面试考核（岗位报名人数不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选）。面试总分为100分，设60分为合格分数线。参加面试考核人员面试当天现场出示报名材料原件，由学校工作人员进行资格审核。面试时间、地点另行通知。按引进计划人数1:1比例，根据面试成绩（合格分数线以上）从高到低确定进入体检的人选。
苏州大学实验学校、苏州大学第二实验学校	采用网上在线报名（请关注微信公众号：苏州大学实验学校，或登录学校官网http://szdxsyxx.xcjyxx.com/），同时寄送纸质材料（二者缺一不可）。寄送地址：苏州市相城区高铁新城青龙港路33号苏州大学实验学校北门卫室（注明：应聘材料）。	采用面试的方式。由专家组对报名材料进行初审，按1:3比例择优确定各岗位参加面试人选，并进行面试考核（岗位报名人数不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选）。面试总分为100分，设60分为合格分数线。入围名单请通过学校官网（http://szdxsyxx.xcjyxx.com/）查询。面试时间2019年6月22日（上午8:00前报到），地点：苏州大学实验学校（相城区高铁新城蠡太路398号）。参加面试考核人员面试当天现场出示报名材料原件，由学校人员进行资格审核。按引进计划人数1:1比例，根据面试成绩（合格分数线以上）从高到低确定进入体检的人选。
南京师范大学相城实验小学	提交电子邮件（扫描件）。请将报名材料打包后发送到njsfdxxcsyxx@126.com，邮件名按照“应聘的岗位+本人姓名”的形式填写。	由专家组对报名材料进行初审，按1:3比例择优确定各岗位参加面试人选，并进行面试考核（岗位报名人数不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选）。学校将电话通知入围者面试时间、地点。面试考核采用两轮面试的方式，分为校内考核和教育局考核，校内考核由南京师范大学相城实验小学组织，教育局考核由相城区教育局组织，总分均为100分，分别设60分为合格分数线。从参加校内考核人员中，按照合格分数线以上由高到低的顺序，根据计划录取人数的2倍比例确定进入教育局考核的人选，不足2倍时按实际符合条件的人数确定进入教育局考核的人选。参加校内考核人员当天现场出示报名原件及复印件（一式两份），由学校工作人员进行资格审核，核实原件留存复印件。按引进计划人数1:1比例，根据教育局考核成绩（合格分数线以上）从高到低确定进入体检的人选。