2018南通如东县教育系统招聘教师124人公告(2)

2018-07-23 18:09:59 江苏教师招聘考试来源：如东人才网

　　(三)技能测试

　　1.技能测试对象。报考以下岗位的资格复审通过人员，进入技能测试。技能测试内容为：

　　(1)中小学体育(岗位代码：04、13、18)：队列口令(40分)、足球(30分)、体操(30分)。

　　(2)中小学音乐(岗位代码：12、17)：清唱(曲目自选，时间不超过3分钟。40分)、钢琴演奏(指定曲目。30分)、特长展示(表演时间不超过5分钟。30分)：演奏除钢琴外的其他乐器(乐器自带、曲目自选)或舞蹈(自编自舞、自选曲目、自带伴奏带和不包括手机在内的音响)。

　　(3)小学美术(岗位代码：19)：素描(40分)、人物速写(30分)、美术字(30分)。

　　(4)学前教育(岗位代码：37A~37B)：钢琴弹唱(指定曲目，40分)、舞蹈(自编自舞、自选曲目、自带伴奏带和不包括手机在内的音响，表演时间不超过5分钟。30分)、儿童画(30分)。

　　(5)职教制冷与空调(岗位代码：20)：户式中央空调制冷系统管路的制作与安装(40分)、压力试漏和检漏(30分)、抽真空和真空试漏(30分)。

　　(6)职教工业机器人(计算机方向)(岗位代码：21)：C语言编程(30分)、ABB示教器使用(30分)、RAPID语言编程(40分)。

　　(7)职教工业机器人(电子方向)(岗位代码：22)：protel绘制电路原理图(30分)、ABB示教器使用(30分)、电子装配与调试(40分)。

　　(8)职教机电一体化装调实(岗位代码：23)：根据图纸完成机械安装(40分)、按国标工艺标准根据图纸完成气路及电路(30分)、根据控制要求完成PLC程序设计(三菱系统)(30分)。

　　(9)职教服装设计(岗位代码：24)：CorelDRAW绘制款式图(30分)、女时装立体造型(30分)、女式时尚上衣CAD板型制作(40分)。

　　(10)职教汽车维修(岗位代码：25)：汽车门板修复(40分)、发动机拆装(30分)、整车故障排除(30分)。

　　(11)职教物流(岗位代码：26)：仓储、运输单证的填制(30分)、国际贸易单证的填制(30分)、物流基础理论技能(40分)。

　　(12)职教会计电算化(岗位代码：27)：安装sqlserver2000数据库、t3管理软件，完成建账套(40分)、完整实现进销存等模块的单据到财务凭证的抛转(30分)、帐务流程中的的各种正向逆向操作及各类账表的查询(30分)。

　　(13)职教沙盘指导(岗位代码：28)：电子三表的制作与分析(40分)、物理摆盘与电子沙盘操作(30分)、沙盘规则的解读与分析(30分)。

　　(14)职教电子商务(岗位代码：29)：网页制作(30分)、图形图像处理(30分)、营销方案设计(40分)。

　　(15)职教计算机网络管理(岗位代码：30)：网站部署、数据库配置(40分)、线路连接和硬件安装(30分)、安卓编程(30分)。

　　(16)职教动画(岗位代码：31)：MAYA三维制作(40分)、flash二维短片制作(30分)、动画原画设计(30分)。

　　(17)职教装饰设计及装饰设计实习指导老师(岗位代码：32、33)：建筑装饰CAD(40分)、装饰手绘表现技法(30分)、电脑效果图绘制(3DMAX)(30分)。

　　(18)职教电子实习指导老师(岗位代码：34)：电动机控制电路的装调(30分)、单片机编程与调试(30分)、电子装配(40分)。

　　(19)职教电工实习指导老师(岗位代码：35)：电子装配(30分)、PLC编程及调试(30分)、电动机控制电路的装调(40分)。

　　(20)职教钳工实习指导老师(岗位代码：36)：零件测绘(30分)、单件制作(30分)、镶配件制作(40分)。

　　2.参加技能测试的人员名单和技能测试时间和地点于资格复审后2天内在如东人才网、如东教育信息网公布。技能测试所需工具(钢琴、计算机、体育器材以及职业高中专业教师技能测试材料、工具除外)由报考人员自行准备。技能测试满分为100分，60分为合格线，技能测试成绩当场通知考生。

　　(四)面试

　　1.报考普通中小学、幼儿园教师岗位进入面试人选的确定。

　　(1)加试技能测试的岗位。在技能测试成绩合格的人员中，按笔试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例计算综合成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)，根据报考同一岗位人员的综合成绩从高分到低分按招聘岗位数的3倍确定进入面试的人员(末位同分的，一同进入面试)，不足3倍的，按实确定。如有主动放弃面试资格的，在报考同一岗位人员中按综合成绩从高分到低分一次性递补。

　　(2)不加试技能测试的岗位。在资格复审合格的人员中，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数的3倍确定进入面试的人员(末位同分的，一同进入面试)，不足3倍的，按实确定。如有主动放弃面试资格的，在报考同一岗位笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分一次性递补。

　　2.报考职业高中专业教师岗位进入面试人选的确定。在技能测试成绩合格人员中，根据技能测试成绩，从高分到低分按同一岗位招聘人数的3倍确定参加面试人员(末位同分的，一并进入面试)，不足3倍的，按实确定。如有主动放弃面试资格的，在报考同一岗位的技能测试成绩合格人员中从高分到低分一次性递补。

　　3.进入面试的人员名单和面试时间、地点于技能测试结束后在如东人才网、如东教育信息网公布。

　　4.面试的形式和内容。面试采取上微型课的形式。考生在指定时间、地点，按指定课题集中独立备课后(备课时间：40分钟)按抽签序号在指定教室上微型课(上课时间：10分钟)。

　　5.面试总分100分，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

　　(五)总成绩计算方法

　　1.普通中小学、幼儿园教师岗位。

　　(1)不进行技能测试的岗位。在面试成绩合格的人员中，按笔试成绩与面试成绩各占50%计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　(2)进行技能测试的岗位。在面试成绩合格的人员中，按综合成绩与面试成绩各占50%计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　2.职业高中专业教师岗位。在面试成绩合格的人员中，按技能测试成绩和面试成绩各占50%计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　五、体检和考察

　　1.参加体检人员的确定。在面试合格人员中，根据报考人员的总成绩，按同一招聘岗位招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，并在如东人才网、如东教育信息网公告。如末位人员总成绩出现同分，取面试成绩高者;如面试成绩仍出现同分，有技能测试的，取技能测试成绩高者。技能测试仍同分的，一并进入体检;无技能测试的，一并进入体检。

　　2.体检办法。体检由如东县教育局统一组织，按江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)规定的体检项目与标准执行。报考幼儿园教师岗位的人员体检还需执行教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)的有关规定。

　　3.考察人员的确定和考察。体检合格的人员进入考察。考察由如东县教育局组织实施，侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　六、公示和聘用

　　1.经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、如东人才网、如东教育信息网公示7个工作日。

　　2.公示无异议的拟聘人员，在公示结束后一周内，按报考同一岗位总成绩从高分到低分依次自主择岗的原则，由如东县教育局组织部分岗位(同类岗位有2个及以上招聘单位)的考生选择岗位(时间地点另行通知)。未按时到现场或在现场未选择岗位者，视作自动放弃聘用资格。

　　3.拟聘人员由如东县教育局报如东县人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由用人单位在2018年9月中旬前与其签订聘用合同，办结聘用手续。2018年应届生须在办理聘用手续前取得符合本公告规定的教师资格证书和毕业证书，否则不予聘用。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。

　　4.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在总成绩合格人员中依据总成绩从高分到低分一次性递补(总成绩末位出现同分，取面试成绩高者;如面试成绩仍同分，有技能测试的岗位取技能测试成绩高者，没有技能测试的岗位一并递补;有技能测试的岗位如总成绩、技能测试成绩和面试成绩均相同，一并递补)：

　　(1)应聘人员体检或考察不符合要求的;

　　(2)拟聘人员公示结果影响聘用的;

　　(3)拟聘人员明确放弃聘用的;

　　(4)其它导致拟聘岗位空缺的。

　　聘用审批后不再递补。

　　七、监督举报

　　本次公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　举报电话：0513-84513102(如东县纪律检查委员会派驻第十纪检组)。

　　举报信箱：rdxjyjjcs@126.com。

　　八、本公告由如东县教育局负责解释。

　　咨询电话：0513-84512932(如东县教育局)。