2018江苏财经职业技术学院招聘工作人员9人公告(2)

　　(三)专业技能测试前，我校将对应聘人员进行资格复审，具体资格复审通知请关注江苏财经职业技术学院人事处网站(http://rsc.jscjxy.cn/)，复审不通过人员不得参加专业技能测试和面试考核。应聘人员需提供以下材料：

　　①身份证原件、复印件;

　　②应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及成绩单原件、复印件各1份，非应届毕业生(含上年毕业但尚未就业的)需提供已取得的学历和学位证书原件、复印件各1份(海外留学回国毕业生需提供教育部学历认证证明);如为中共党员，提供政治面貌证明材料;主要学生干部提供主要学生干部证明材料。

　　③提供其他相关材料原件、复印件(如发表论文、获奖证书、科研成果等)

　　(四)专业技能测试。专业技能测试主要测试与应聘岗位相关的知识。专业技能测试满分为100分，合格线为60分。专业技能测试结束后，成绩合格人员进入面试环节。

　　(五)面试按照江苏财经职业技术学院制定的面试办法执行。采用结构化面试，面试成绩当场通知应聘人员，面试总分为100分，合格线为60分。

　　(六)应聘人员考核成绩采用百分制计算。笔试成绩占总成绩的比例为50%，专业技能成绩占总成绩的比例为10%，面试成绩占总成绩的比例为40%。

　　四、聘用

　　(一)考核结束后，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏财经职业技术学院人事处网站(http://rsc.jscjxy.cn/)公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、所学专业、考核成绩、排名等。

　　(三)对公示无异议人员，为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏财经职业技术学院人事处负责此次招聘政策咨询工作。

　　联系人：王老师

　　咨询电话：(0517)83858081;(0517)83858080

　　六、招聘工作监督

　　江苏财经职业技术学院纪委监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：0517-83858866

　　七、网报技术支持：0517-83671403

　　附件：江苏财经职业技术学院2018年公开招聘工作人员岗位表

　　江苏财经职业技术学院

　　2018年6月28日

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（编辑：南京华图）