2018南京交通职业技术学院招聘12人公告(人事代理第二批)(2)
2018-06-26 09:06:11 江苏教师招聘考试 来源:南京交通职业技术学院
(三)笔试(C28岗)
笔试按照南京交通职业技术学院制定的考核办法执行。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的职业道德、专业知识和应用能力等,专业知识和应用能力考核内容不低于卷面总分的60%。
笔试满分为100分,合格线为60分,在笔试合格人员中,各招聘岗位按拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选,不足比例的,按合格线以上实有人数确定。笔试成绩将在南京交通职业技术学院网站进行公布,应聘人员可凭身份证号查询。
(四)试讲(C21至C27岗)
试讲按照南京交通职业技术学院制定的考核办法执行。试讲内容为应聘岗位核心课程内容,采用讲课的方式进行,主要考核应聘人员的教育教学能力及岗位胜任能力,对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价,同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。
试讲满分为100分,合格线为60分。在试讲合格人员中,根据成绩从高到低,按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选,不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩当场告知应聘人员。
(五)面试(C21至C28岗)
面试按照南京交通职业技术学院制定的考核办法执行。面试考核办法现场告知应聘人员,主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质等。
面试满分为100分,合格线为60分,不合格者不予聘用。其中C28岗位如出现考生放弃面试等情况,取消面试资格,并在报考同一岗位笔试合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分递补面试考核人选。面试成绩当场告知应聘人员。
(六)总成绩
应聘人员考核总成绩按百分制计算:
C21至C27岗:试讲成绩×60%+面试成绩40%。
C28岗:笔试成绩×50%+面试成绩50%。
四、聘用
考核结束后,在成绩合格的人员中,根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现空缺时,不再递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考察,并根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅、南京交通职业技术学院网站公示7个工作日,公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员实行6个月试用期,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,中止聘用关系。
属于下列情况之一者,学校取消聘用资格:
(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同(或协议)后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;
(2)有工作单位的人员在学校通知办理调动手续,30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者;
(3)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。
五、招聘政策咨询
南京交通职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话: 025-86115017
联系人:汪老师
六、招聘工作监督
南京交通职业技术学院纪检办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话: 025-86115885
联系人:张老师
附件:1.南京交通职业技术学院2018年公开招聘工作人员岗位表(人事代理第二批).xls(点击下载)
2.南京交通职业技术学院公开招聘工作人员报名表.doc(点击下载)
南京交通职业技术学院
2018年6月22日
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(编辑:南京华图)