2018南京金陵高等职业技术学校招聘4名教师公告(2)

2018-05-25 17:37:08 江苏教师招聘考试来源：南京人社

　　(三)考试方式和实施办法

　　本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，由招聘单位在区教育局的指导下，根据公开招聘有关规定组织。笔试、面试均为百分制，按笔试占30%，面试占70%计算总成绩。

　　1、笔试

　　(1)笔试开考比例为1:3，同一岗位符合条件的报考人数少于招聘计划数3倍的，相应核减或取消招聘计划。

　　(2)笔试科目：公共知识。

　　(3)笔试时间和地点：6月14日(具体以准考证标注的时间、地点为准)。

　　(4)成绩查询：应聘者于6月15日下午2：00-4：30凭准考证到南京金陵高等职业技术学校A811室(光华路125号)领取笔试成绩单。笔试总成绩为100分，合格线为50分。笔试成绩将在南京金陵高等职业技术学校网站，“校务公开”板块的“通知”栏公布。

　　2、面试

　　(1)面试人选：在笔试成绩合格人员中，从高分到低分，按各招聘岗位招聘人数1∶3的比例，确定面试人选。进入面试人员名单和面试具体安排将在南京金陵高等职业技术学校网站“校务公开”板块的“通知”栏公布，相关人员须于6月15日下午2：00-4：30到南京金陵高等职业技术学校A811室(光华路125号)领取面试通知单，并于6月21日参加面试。

　　(2)面试形式及计分方法：面试采用现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质、教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课按照百分制计分，其中，现场答辩占面试总成绩的30%，授(说)课占面试总成绩的70%，合格线均为该项成绩的60%。现场答辩和授(说)课成绩均现场告知考生。

　　总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)*30%+面试成绩(折算成百分制)*70%。

　　(四)体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定体检人员，如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　(五)公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育信息网、秦淮教育网、南京金陵高等职业技术学校网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、招聘工作咨询、监督电话

　　(一)招聘咨询电话

　　南京金陵高等职业技术学校025-86230003

　　(二)招聘工作纪检监督电话

　　南京市秦淮区教育局纪工委：025-52650630

　　南京市秦淮区纪委：025-84556376

　　本次招聘由南京金陵高等职业技术学校负责解释。