2018常州天宁区属学校招聘19名教师公告(2)

　　(二)资格复审

　　1.在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加面试人选，该岗位人数不足1：3比例的，按实际人数确定面试人选。名单将在天宁区教育信息网上公布。

　　2.在面试前，天宁区教育文体局将对面试考核人选进行资格复审。资格复审的具体事项将在天宁区教育信息网上另行通知。资格复审合格，取得面试资格。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

　　(三)面试

　　1.面试内容：

　　(1)上课。根据报考岗位指定内容进行15分钟左右教学。

　　(2)面试分值：共100分，面试合格线为60分。

　　(3)面试时间安排：教案设计准备共60分钟，上课15分钟左右。

　　2.本次公开招聘收取面试费用100元。

　　3.面试时间和地点另行通知。

　　(四)综合成绩计算

　　综合成绩采用百分制计算，保留两位小数。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。面试结束后5个工作日内，在天宁教育信息网上公布综合成绩。

　　四、体检和考察

　　在面试考核合格人员中根据综合成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(综合成绩同分，按面试成绩从高分到低分确定体检人选)。体检参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　由天宁区教育文体局对体检合格人员按有关规定组织考察。考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察。

　　五、选岗

　　考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。

　　六、公示

　　根据考试考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　七、聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，由天宁区教育文体局会同区人力资源和社会保障局办理聘用手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

　　聘用审批后不再进行递补。

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与被录用人员签订聘用合同，首聘服务期不少于5年，初次就业人员试用期为12个月，其他人员为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级，考核不合格者解除聘用合同。

　　八、招聘咨询与监督

　　政策咨询电话：0519—69660622，0519—69660633

　　网报系统咨询：0519—88266686

　　监督举报电话：0519—69660235

　　区人力资源和社会保障局0519—69660809

　　九、本简章由天宁区教育文体局负责解释。

　　附件：2018年常州天宁区区属学校公开招聘教师学科岗位简介表

　　常州市天宁区教育文体局

　　2017年12月15日

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（编辑：南京华图）