2017南京市秦淮区教育局小学、幼儿园教师招聘面试公告(2)

　　(四)面试

　　面试由区教育局按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案实施。

　　面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质、教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，合格分数线均为该项成绩的60%。答辩和说课的成绩均现场告知考生。

　　总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+现场答辩考核成绩×30%+授(说)课考核成绩×40%。

　　(五)体检、考察

　　(1)体检。在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分依次排序，按学科需求数1：1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(2)考察。体检结束后，对体检合格人员进行考察。因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考相同学科的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(六)公示、聘用

　　体检、考察合格的拟聘用人员将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育信息网、秦淮区人力资源和社会保障局网、秦淮教育信息网上公示7个工作日。

　　对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2017年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用。

　　新教师聘用综合考虑考试成绩、专业素养、学校需求等因素，采取聘用人员和用人单位双向选择及区教育局根据教育事业发展需求统筹安排相结合的方式进行选岗，具体时间和要求另行通知。

　　四、咨询和监督

　　政策咨询： 秦淮区人社局 025-84556320

　　考务咨询： 秦淮区教育局 025-52650616

　　监 督： 秦淮区教育局 025-52650630

　　本次招聘由南京市秦淮区教育局负责解释。

　　附件：《南京市秦淮区教育局所属小学、幼儿园2017年公开招聘新教师岗位信息表》

　　南京市秦淮区教育局

　　2017年2月21日

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（编辑：南京华图）