2017无锡市梁溪区教育系统招聘138名教师公告(2)

2017-01-23 16:38:58 江苏教师招聘考试来源：无锡市教育局

　　(1)资格复审须由考生本人到现场，时间及地点另行通知，未在规定时间内到现场资格复审的考生，视作自动放弃。由于考生放弃资格复审或资格复审未通过而出现空缺的，相应空额按同一岗位第一阶段成绩由高到低进行递补。

　　(2)资格复审时需带好的材料：

　　所有考生均需提供本人的准考证、在有效期内的第二代身份证原件和复印件。

　　2017年毕业的应届生还须提供《毕业生双向选择就业推荐表》、《就业协议书》原件和复印件，岗位要求的相关证明材料(户口簿、教师资格证、获奖证书、普通话等级证书等)原件和复印件，岗位简介表中有专长要求的还须提供参加市级及以上专业类比赛前三名的获奖证书、国家级裁判证书、艺术考级九级及以上等级证书和其他相关证明材料的原件和复印件。

　　在职人员还须提供毕业证原件和复印件，岗位要求的相关证明材料(户口簿、教师资格证、获奖证书、普通话等级证书、合同和社保缴费证明等)原件和复印件。在编人员须提供单位同意报考证明材料。岗位简介表中有专长要求的还须提供获奖证书等材料的原件和复印件。

　　获得境外学历和学位的，应提供国家教育部留学服务中心认证的相关材料。

　　考生所提供材料必须真实有效，如发现弄虚作假，将取消应聘者面试资格。

　　五、考试

　　考试包括两个阶段。第一阶段：笔试(含专业技能测试);第二阶段：面试(课堂教学测试)。根据各阶段所占比例计算出考核总成绩。

　　1.第一阶段：笔试(含专业技能测试)。满分为100分，合格线为50分，达不到50分的考生直接淘汰。

　　笔试时间：2017年2月18日。笔试地点以准考证为准，不再另行通知。逾期不参加者作自动放弃处理。笔试由无锡市教育局统一组织。笔试内容包括教育公共知识和学科专业知识。教育公共知识包括课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识等，主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查应聘人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力。本次招聘教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办培训班。

　　笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在梁溪教育信息网(http://www.wxlxjy.com)“信息公开”栏公布。

　　凡报考中小学音乐、体育、美术、信息技术和学前教育专业的考生，另需加试专业技能。笔试成绩公布后，从高分到低分按照岗位需求数1：5(同分跟进)的比例确定参加中小学音乐、体育、美术、信息技术和学前教育加试的人员。专业技能测试由梁溪区教育局组织实施，测试方式、时间、地方另行通知。该类考生待笔试和专业技能测试后，将笔试成绩和专业技能测试成绩按3:7的比例折算出第一阶段的成绩，考生成绩在梁溪教育信息网(http://www.wxlxjy.com)“信息公开”栏公布。

　　根据第一阶段考核总成绩从高分到低分按照岗位需求数1：3(同分跟进)的比例确定参加第二阶段考核的人员。

　　2.第二阶段：面试(课堂教学测试)。考试时间、地点另行通知，详见梁溪教育信息网(http://www.wxlxjy.com)“信息公开”栏。

　　面试形式为课堂教学测试，满分为100分，合格线为60分，达不到60分的考生直接淘汰。主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。面试成绩当场通知考生，并由考生当场签字确认。考生成绩在梁溪教育信息网(http://www.wxlxjy.com)“信息公开”栏公布。

　　3.根据考生第一阶段和第二阶段成绩，按照4:6的比例，计算考核总成绩。并对总成绩由高到低排序，按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单，进行公示。如果末位出现同分情况的，根据第二阶段成绩高低，确定体检人员;如第二阶段成绩仍相同的，则进行加试，取加试成绩高者为最终体检人员。

　　六、体检和考察

　　1.体检：体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由区教育局统一安排，体检费用个人自理。体检不合格者，不予聘用。

　　2.考察：教育局对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，在规定时间内提出是否录取的意见并在梁溪教育信息网(http://www.wxlxjy.com)“信息公开”栏进行公示。

　　七、公示及聘用

　　1.经考试、体检、考察合格后，对拟聘用人员公示7个工作日。公示无异议则按规定办理聘用报批手续。 2017年的毕业生必须在2017年7月底前获得相应的学历(学位)证书和相应的教师资格证书，否则取消聘用资格。因考生个人原因，在2017年8月10日前未能办理聘用手续的，视同本人放弃聘用资格。

　　2.因体检、考察不合格或考生个人放弃聘用资格等原因出现空缺时，在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在梁溪教育信息网(http://www.wxlxjy.com)“信息公开”栏进行公示。

　　3.聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。

　　4.新聘用人员统一实行局管校用的管理模式，按照“满足学段学历条件，提前公布需求岗位，总成绩排名在前优先选择”的原则，通过填报志愿的方式确定就业岗位，并服从梁溪区教育局调配。

　　5.非首次就业的工作人员试用期为6个月，首次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以任职定级，不合格者，终止聘用，另行择业。

　　八、咨询电话

　　本公告由无锡市梁溪区教育局负责解释;咨询电话： 0510-82733993、85057395。