2016连云港工贸高等职业技术学校招聘3名高层次人才公告(2)

　　(一)专业能力测试

　　1.专业能力测试采用试讲的方式，主要对应聘人员的教学设计能力、教学组织能力、实践教学能力、课程建设能力和语言表达能力进行评测。

　　2.专业能力测试满分为100分，合格分数线为60分。

　　3.专业能力测试的时间和地点见准考证。

　　4.专业能力测试成绩将在专业能力测试结束后5个工作日内，由江苏省连云港工贸高等职业技术学校以电话或短信等方式告知应聘人员。

　　(二)综合能力测试

　　1. 综合能力测试人选确定：在专业能力测试合格人员中，根据专业能力测试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:3的比例确定综合能力测试人选。

　　2. 综合能力测试采用结构化面试方式，主要对应聘人员的职业认知能力、教育教学和人才培养相关素养、职业生涯规划和语言表达能力进行评测。

　　3.综合能力测试满分为100分，合格分数线为60分。

　　4.综合能力测试的时间和地点见准考证。

　　5.综合能力测试成绩当场通知应聘人员。

　　(三)总成绩计算

　　1.总成绩=专业能力测试成绩×50%+综合能力测试成绩×50%。

　　2.总成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按综合能力测试成绩，由高到低进行排序。

　　3.总成绩将在考试结束后5个工作日内，由江苏省连云港工贸高等职业技术学校以电话或短信等方式告知应聘人员。

　　五、体检

　　根据总成绩从高分到低分的顺序，在考试合格人员中，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。体检由江苏省连云港工贸高等职业技术学校负责统一组织，体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、考察和公示

　　对体检合格人员由江苏省连云港工贸高等职业技术学校组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由江苏省连云港工贸高等职业技术学校提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，由江苏省连云港工贸高等职业技术学校按规定为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

　　八、注意事项

　　1.应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，以其它不正当手段获取应聘资格，考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

　　2.学校将以电话或短信等方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　3.聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，原则上不保留其聘用资格。

　　九、监督和投诉举报

　　本次招聘由连云港市监察局派驻连云港工贸高职校监察室实施全程监督。监督举报电话： 0518-85987062

　　十、本公告未尽事宜由江苏省连云港工贸高等职业技术学校负责解释

　　江苏省连云港工贸高等职业技术学校

　　2016年8月1日

　　1、江苏省连云港工贸高等职业技术学校2016年公开招聘高层次人才岗位表

　　2、江苏省连云港工贸高等职业技术学校2016年公开招聘高层次人才报名表

　　以上即是《2016连云港工贸高等职业技术学校招聘3名高层次人才公告》，更多信息关注江苏教师招聘考试。

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（编辑：南京华图）