2016南通市如东县教育系统招聘68名幼儿园教师公告(2)

2016-06-20 09:50:42 江苏教师招聘考试来源：如东县教育局

　　(一)笔试

　　1.笔试采用闭卷考试方式。笔试测试内容包括：教师职业道德和规范(约占10%);学前教育学和学前心理学(约占10%左右);《幼儿园教育指导纲要》和《3~6岁儿童学习与发展指南》(约占40%);幼儿教育活动设计以及幼儿教育教材教法和分析(约占40%)。笔试满分为100分，60分为合格分数线。考试不指定大纲和教材。笔试成绩于笔试当天在如东人才网、如东教育网公布。

　　2.笔试测试时间和地点详见准考证。

　　(二)技能测试

　　1. 在笔试合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分排序，并按同一岗位招聘人数的3倍确定参加技能测试的人员(同一岗位末尾人员笔试成绩出现同分，一并参加技能测试)，不足3倍的，按实确定。

　　2.技能测试内容为幼儿园教师应具备的语言能力、音乐能力、美术能力和舞蹈能力。技能测试满分为100分，60分为合格线。技能测试成绩当场通知考生。技能测试所需工具(钢琴除外)由报考人员自行准备。

　　3.技能测试时间和地点。参加技能测试的人员名单和技能测试时间、地点在公布笔试成绩时一并公布。

　　(三)面试

　　1.在技能测试成绩合格的人员中，按笔试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例计算综合成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据综合成绩从高分到低分按同一岗位招聘人数的3倍确定进入面试的人员(不足3倍的，按实确定)。末位同分的，技能测试成绩高者进入面试;技能测试也同分的，一并进入面试。进入面试的人员名单于技能测试结束后当天在如东人才网、如东教育网公布。

　　2.面试采取上微型课的形式。考生在指定时间、地点，按指定课题集中独立备课后按抽签序号在指定地点上微型课。面试总分100分，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

　　(四)总成绩计算方法

　　在面试成绩合格的人员中，按综合成绩与面试成绩各占50%计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　五、体检和考察

　　1.根据报考人员的总成绩，按同一岗位招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，并在如东人才网、如东教育网公告。末位人员总成绩出现同分，取面试成绩高者;如面试成绩仍出现同分，取技能测试成绩高者。技能测试仍同分的，一并进入体检。

　　2.体检由如东县教育局统一组织。体检执行江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)和教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)的有关规定。

　　3.体检合格人员进入考察。考察由县教育局组织实施，侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　六、公示和聘用

　　1.经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、如东县人才网、如东教育网公示7个工作日。

　　2.公示无异议的拟聘人员，在公示结束后一周内，按报考同一岗位总成绩从高分到低分依次自主择岗的原则，由如东县教育局组织考生选择岗位(时间地点另行通知)。未按时到现场或在现场未选择岗位者，视作自动放弃聘用资格。

　　3.应届毕业生在聘用时须取得毕业证书和教师资格证书，否则不予聘用。

　　4.拟聘人员由如东县教育局报如东县人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，由用人单位与其签订聘用合同，由招聘单位在2016年7月底前办结聘用手续。拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。