2016连云港市连云区教育局所属事业单位招聘35名人员公告(2)

　　四、考试办法和程序

　　(一)考试办法

　　考试采用笔试和面试(技能测试)相结合的方法进行。

　　笔试、面试(技能测试)由连云区人力资源和社会保障局和连云区教育局统一组织实施。具体考试内容和安排将在连云区教育信息网(http://lyedu.lyge.cn)发布。

　　(二)考试程序

　　1.笔试

　　(1)笔试内容及形式：采用分专业统一笔试的方式。闭卷答题，考试时间为120分钟，试卷均为百分制，统一阅卷。笔试合格分数线为50分。内容包括：教育学、心理学、新课程标准(学前教育岗位为《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《3-6岁儿童学习与发展指南》)、专业基础知识(含微型教学设计)。

　　(2)应聘人员凭报名时的收费凭证和本人身份证于2016年 5月6日下午2：30至5：30到连云区公共人力资源市场(连云区中山西路3-2号)领取准考证。

　　(3)笔试时间：2016年5月7日

　　笔试地点：见准考证

　　(4)笔试成绩将在连云区人民政府网“通知公告”栏和连云区教育信息网上公布。

　　2.资格复审

　　(1)统一笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选;有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：5的比例确定资格复审人选。

　　(2)复审不合格的，取消面试(技能测试)资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.技能测试

　　应聘小学音乐、体育、美术、学前教育岗位考生，需增加基本技能测试，总分为100分。合格分数线为50分。技能测试内容为相应岗位的专业技能，技能测试时间、地点另行通知。

　　4.面试

　　(1)面试人员确定：无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩40%+技能测试成绩40%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定参加面试人选。

　　(2)面试时间、地点：另行通知

　　(3)面试内容及形式：面试按照招聘岗位分组抽签进行，内容包括：编写教案、演课、答辩。由招聘工作领导小组随机抽取有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。面试总成绩为100分，并设合格分数线为60分，面试总分未达合格线的不予聘用。

　　5.总成绩计算方法

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　总成绩的计算方法为：

　　无技能测试的总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%;

　　有技能测试的总成绩=笔试成绩40%+技能测试成绩40%+面试成绩20%。

　　考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

　　6.成绩公布

　　笔试成绩、参加技能测试人员名单、面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、技能测试、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn)或连云区教育信息网(http://lyedu.lyge.cn)公布。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由连云区人力资源和社会保障社局、连云区教育局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（编辑：南京华图）