2016年常州市武进区教育局公开特聘6名新教师简章(2)

　　(三)面试考核

　　1.面试考核主要考察应聘者的专业素养和教学能力等综合素养。面试考核小组填写面试考核结果并签名，当场向面试考生反馈成绩。

　　2.面试考核时间、地点：详见《2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师岗位表》。

　　3.面试考核成绩满分100分，合格线为80分。面试考核不合格者取消聘用资格。

　　4.常州市武进区教育局、常州市武进区人社局、招聘学校根据应聘人员的面试考核成绩，按特聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人选，现场签订就业协议。特聘计划完成后，不再招聘同学科人员。

　　五、体检与考察(政审)

　　体检工作由区人社局统一组织实施，时间地点另行通知。考察(政审)由用人单位按规定组织实施，区教育局负责监督。

　　六、公示报批

　　体检、政审合格后，由区教育局将拟聘用人选名单在发布招聘简章的相应网站公示7个工作日，结果不影响聘用的，由用人单位将拟聘用人员材料报常州市武进区教育局组织人事科、常州市武进区人社局事业单位人事管理科办理聘用审批手续。聘用后按照事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。

　　七、回避制度

　　1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　八、保障措施

　　1.成立由常州市武进区教育局、常州市武进区人社局、招聘学校等相关单位负责同志组成的优秀毕业生特聘工作领导小组，统一组织、协调特聘优秀毕业生的考核、聘用工作。领导小组办公室设在常州市武进区教育局组织人事科。

　　2.特聘工作人员应严肃工作纪律，秉公办理，对违反特聘纪律的工作人员，常州市武进区教育局将视情节轻重追究相关人员的责任。

　　九、本简章由常州市武进区教育局负责解释

　　附件1：2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师岗位表

　　附件2：武进教育概况、学校简介与联系方式

　　附件3：2016年常州市武进区教育局公开特聘新教师报名表

　　常州市武进区人力资源和社会保障局

　　常州市武进区教育局

　　2015年11月5日

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（编辑：南京华图）