2021军队文职备考:非现役文职招聘职业发展怎样?
2020-12-30 13:30:06 江苏部队考试 来源:江苏华图
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2021年非现役文职招聘2-3月份发布公告,非现役文职招聘从2018年开始,招聘了三年了,那么非现役文职招聘职业发展怎样呢?
职业稳定,发展路径顺畅,培训、考核、任用交流、等级调整、级别管理和退出等较为完善的政策机制用来支撑文职人员职业发展。
①系统提升学历和能力
把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系,岗前培训,在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训。
文职人员攻读学位,目前的政策是可以在职攻读与与聘用岗位一致或者相近专业的学位,与现役干部同等对待,大学可以报销学习费用。
②有序调整职务和等级
跟军官一样,文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等,任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务;
在岗位等级上,由高到低设一级至十三级,也会有定期和不定期的晋升空间。
比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就可以调整一个岗位等级,表现优秀的也可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。
③客观公正选拔和任用
文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩,始终坚持靠素质立身、凭实绩
发展的政策导向。
比如,大家报考大学的文职岗位,本身就是过五关斩六将的过程,通过这一关,入职半年后还会有试用期考核,以后还会有年度考核等。实施严格的考评机制,旨在综合掌握不同阶段每人的实绩,择优晋升续聘
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