江苏公务员历年面试试题及答案

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　　准备面试最好的武器之一就是研习真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。 因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握江苏省近几年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面我们对近几年江苏省公务员面试真题进行梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

　　一、面试命题总体特点分析

　　通过分析近几年的考试真题可以看出，江苏省公务员面试题量比较稳定，每天 1 套试题，每套试题包含 4 道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力进行考查。其中，单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目比较少。随着公务员面试难度的增加，出现了多种测评要素综合考查的趋势。

　　需要考生特别注意的是，2018年江苏省公务员面试，采用了一种新的面试形式--结构化小组面试，它是将传统的结构化面试和无领导小组讨论结合起来的创新形面试形式。此外，2018江苏省公务员面试还出现了一种新的题型--反驳题。从出题形式来看，大多数反驳题型会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳。反驳题重点考查考生的综合分析能力。

　　从以上两个新的变化可以看出，江苏省公务员面试引领各个省公务员面试的潮流。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　1.以哲理思辨类为主，出现新型的反驳题

　　综合分析能力一直都是近几年江苏省面试的重点考查要素。通过分析近几年真题我们可以发现，对综合分析能力的考查以哲理思辨类问题为主，改变了以往时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律，且2018年出现了一种新的题型--反驳题。从目前已有的题目来看，多为三个互相关联的观点，要求考生对此进行反驳，任务量更重，思考时间更紧迫，也更能够考查出考生综合分析能力的高低，可以在一定程度上避免模板化的答题思路。同时，反驳题目设置的观点更能直观地反映考生的逻辑思维能力。此外，从2016-2018年，江苏省公务员面试对综合分析能力的考查还出现了追问的形式，即在一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这一变化，考生更要注意控制答题时间，对每道题的答题时间进行合理分配。

　　2.时政类问题选材范围广、覆盖面多

　　通过分析近几年面试真题，我们可以发现主要考查综合分析能力的时政热点类题目，这体现出选材范围广、覆盖面多的特点，在医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及。 2016 年选取了无人机“黑飞”现象。 因此，考生在备考时，务必要对社会时政热点事件等有所关注，通过浏览人民网等方式，加强对社会热点的积累。

　　(二)言语理解与表达

　　近几年江苏省公务员面试，对言语理解与表达能力的考查比重逐年增大，特别是2018年，在一套4道题目的试题中，会出现1道甚至2道考查言语理解与表达能力的题，多以情景模拟对话和演讲的形式出现，且设问形式新颖。有直接对此能力进行考查的题目，还有通过与其他测评要素一起，采取追问的形式进行考查的。言语理解与表达能力考查题目的逐年增多，需要考生引起重视，在加强自己言语表达能力的基础上，也应该做好对此类题型的练习，通过多练、多听、多想，掌握“说话”的基本功，努力做到言语真切，以情感人、以理服人。

　　(三)应变能力

　　应变能力也是江苏省公务员面试考查的重点。应变能力通过情境处理类问题对考生进行考查。其给出的情境具体多样，以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷、解决事故障碍、解释误会疑问这三方面，但主要还是考查工作中解决事故障碍的能力，凸显对考生的实际工作能力的考查。但需要注意的是，2018年也涉及了时间冲突处理类题型，因此，考生在备考的过程中，还需要对试题的各个方面都做好充足的准备。

　　(四)计划组织协调能力

　　分析近几年江苏省考试真题可以看出，考查计划组织协调能力的试题数量逐渐增多。与其他省份面试试题不同的是，江苏省公务员面试主要考查计划组织协调能力的试题多数是请考生组织一场活动、进行一次调研等，通过考生对整个活动流程的把握或者某一阶段的统筹安排，考查考生的计划组织协调能力。而在江苏省公务员面试中，此类题型的设问形式与考查重点与以往不同，一般就考生如何保证活动有效性及会对活动重点内容进行考查，还会出现追问的形式。

　　考生在备考主要考查计划组织协调能力的试题时，不仅要辨别题目类型，还需要掌握组织活动的过程和方法，保证逻辑清晰，内容合理。

　　(五)人际交往意识与技巧

　　1.处理与群众之间的矛盾考查比重上升

　　在近几年江苏省公务员面试中，对人际处理类问题的考查，会涉及日常机关事务中与领导、与同事关系的处理，也会涉及与群众之间矛盾的处理。从矛盾主体来看，一般有两种形式:一种为单一主体，只包含与一方矛盾的处理;另一种为多重主体，题目中同时包含与同事和领导矛盾关系的处理。

　　2.人际交往意识与技巧和其他测评要素综合考查的趋势明显

　　随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也得到了加强，一道试题往往蕴含了多种测评要素。在江苏省公务员面试中，对考生的人际交往意识与技巧的考查往往是和其他能力放在一起，综合测查考生的多项能力，如言语理解与表达能力、协调能力。

　　(六)求职动机与拟任职位匹配性

　　在江苏省公务员面试中，主要考查求职动机与拟任职位匹配性的试题会与考查综合分析能力的试题进行结合，请考生结合公务员实际工作对一些哲理、谚语谈看法等，考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。因此，考生在作答时，一定要站在一名准公务员的角度上思考问题，以政府工作人员的方式处理问题，体现出自己与所报考职位的匹配性。

　　从近三年江苏省公务员面试来看，并没有直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。但对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，所以考生也要注意加强对这一方面能力的锻炼，不可掉以轻心。

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