2014国家公务员报考指导：考试内容(5)

　　2、结构化面试考察内容
　　结构化面试的题目一般分为五大模块，对考生的素质能力进行考察。
　　分别为：
　　自我认知与职位匹配
　　如：请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个职位？
　　综合分析
　　如：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法
　　组织管理
　　如：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
　　人际沟通
　　如：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？
　　应急应变
　　如：你负责组织一场重要会议，会议开始前发现会议资料忘带了，怎么办？
　　无领导小组讨论
　　1、无领导小组讨论简介
　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。该方法由一定数目的考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反映灵活等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
　　2、无领导小组讨论考察内容
　　无领导小组讨论重点考察考生的举止仪表、处理问题的思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位匹配性、应变能力、言语表达及团队精神等。

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