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2018国家公务员考试面试备考:考官给面试者打分的官方依据

2018-01-20 13:58:16 江苏公务员考试网 http://js.huatu.com/ 文章来源:国家公务员考试录用系统

  2018国家公务员考试面试备考:考官给面试者打分的官方依据

  俗话说知己知彼,百战不殆。虽然对于考生而言,表面上看考官打分是不可控因素,而实际上是有打分“潜规则”的,因此考生一定要熟悉考官心理,明晰评分细则,把自己从各个方面完美展现,做到极致。华图教育马上帮您曝光公务员“潜规则”三大条。

  一、考官给面试者打分的官方依据曝光

  《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中,要以标准框架为参考依据,体现通用能力的要求,并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。其中对九种能力作了详尽的描述,这也是面试官最喜欢的人:

《框架》能力 面试官最喜欢人 对应考试题型
1、政治鉴别能力   (1)善于从政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明;(2)具有一定的政治敏锐性和洞察力,正确把握时代发展要求,科学判断形势等。 自我认知题、 综合分析题
2、依法行政能力 (1)准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策;(2)依法办事,准确执法,公正执法,文明执法,不以权代法; 应急应变题、 组织管理题
3、公共服务能力 (1)牢固树立宗旨观念和服务意识,诚实为民,守信立政;(2)责任心强,对工作认真负责,密切联系群众,关心群众疾,维护群众合法权益;(3)有较强的行政成本意识,善于运用现代公共行政方法和技能,注重提高工作效益; 组织管理题、 综合分析题、 应急应变题
4、调查研究能力 (1)坚持群众路线,掌握科学的调查研究方法;(2)善于发现问题、分析问题,准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响;(3)积极探索事物发展的规律,预测发展的趋势,提出解决问题的建议;(4)善于总结经验,发现典型,指导、推动工作 组织管理题 综合分析题
5、学习能力 (1)树立终身学习观念,有良好的学风,理论联系实际,学以致用;(2)学习目标明确,根据自己的知识结构和工作需要,从理论和实践两方面积累知识与经验; 自我认知题 人际沟通题
6、沟通协调能力 (1)语言文字表达条理清晰,用语流畅,重点突出;(2)尊重他人,善于团结和自己意见不同的人一道工作;(3)坚持原则性与灵活性相结合,营造宽松、和谐的工作氛围; 人际沟通题、 应急应变题
7、创新能力 思想解放,视野开阔,与时俱进,具有创新精神; 掌握创新方法、技能,培养创新思维方式; 综合分析题
8、应对突发事件能力 (1)面对突发事件,头脑清醒,科学分析,敏锐把握事件潜在影响,密切掌握事态发展情况;(2)准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件。 应急应变题
9、心理调适能力 事业心强,有积极、乐观和爱岗敬业的热情;自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败; 人际沟通题、 自我认知题

  二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼节曝光

  (1)仪表:考官喜欢穿着较庄重大方、简洁清爽的服饰。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套,这一方面是对考官的尊重,另一方面,如果让考官看到你的衣服上满布皱褶,鞋子上也都是灰尘,会对你的印象大打折扣,觉得你是一个很毛躁、不注重细节的人。

  (2)涵养:考官喜欢有涵养的考生,因此尽量让自己态度端正些,说话谦和、大方,尊重考官,并且要面带笑容,精神饱满。

  (3)礼节:考生千万不能等考官刚说完问题或是问题都还没有问完,就迫不及待地回答,搞得跟抢答似的,会显得不够稳重。考官喜欢考生在稍加考虑之后,再作出回答,这样会比较好,让考官觉得你是经过认真思考的,这样的回答是比较成熟的。

  三、某位面试主考官的执考经历曝光

  据某位主考官曝光:足足坐了2天,屁股都坐痛了。每半天要换一次考场,都是抽选的。考场和评委是全新的,这意味着:想提前获知某某考场有哪些评委,几乎是不可能的。为了防止恶意抬高或压低分数,一般要求评分在60-90分之间,若超过90分或者低于60分,要做相应的文字说明。因此面试成绩超过85分,就算是很高的了。面试不同于笔试,你的回答稍纵即逝,而考官,未必记忆力超过你。因此第一题和最后一题要尽量答得出彩,这样分数才能往上抬。

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(编辑:admin)
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