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官方解读:新《江苏事业单位招聘办法》设立服务期有哪些影响

2020-04-29 10:34:16 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/sydw/ 文章来源：江苏华图

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　　新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施。

　　省委组织部、省人社厅于4月29日上午9：30走进访谈直播室，官方解读:新《江苏事业单位招聘办法》设立服务期有哪些影响。

　　【在线访谈:新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》官方解读】

　　[主持人]:朱厅长，新《招聘办法》明确提出建立招聘人员服务期制度，这也是应聘人员非常关心的。为什么要设立服务期?对招聘单位和应聘人员有何影响?[2020-04-29 09:48:59]

　　[朱从明]:新《招聘办法》第三十四条明确公开招聘的“拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)”。对新招聘人员实行服务期制度，不仅应聘人员非常关心，招聘部门和单位同样十分关注。

　　对新招聘人员设立服务期制度，首先是鼓励应聘人员诚信应聘。公开招聘一个人，需制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检考察、拟聘用人员公示等环节，招聘环节较多，招聘周期较长，招聘成本也不低，招聘单位对聘用人员充满期望。但是，部分聘用人员，出于种种原因，不能安心工作。2018年曾专门统计过(2019年的数据正在汇总之中)，历年公开招聘人员在2018年离开本事业单位的有12653人，在本单位工作不足1年的占12.98%，3年以内离开的占45.08%，考进公务员队伍的占9.69%，应聘到其他事业单位的占77.93%。人员的频繁跳槽，给招聘单位正常工作安排带来了一定的影响。修订过程中，有的基层事业单位建议一定要设立服务期，并期望时间要长一些，期望应聘人员带着诚意应聘，诚信应聘。其次是鼓励人员有序流动。新招聘人员都应与招聘单位签订聘用合同，如确实不适应招聘岗位，可以与招聘单位解除聘用合同。聘用合同解除后，将不受服务期制度的影响。新聘用人员服务期制度实行后，应聘人员参加应聘将会谨慎一些，招聘单位，特别是基层事业单位，也可以及时掌握工作人员的真实想法，及时采取有效措施留住人才。[2020-04-29 09:50:04]

　　[主持人]:请问朱厅长，聘用人员服务期制度，对现有人员有影响吗?[2020-04-29 09:53:25]

　　[朱从明]:江苏省事业单位新招聘人员实行服务期制度，是新《招聘办法》决定设立的，新招聘办法实施前发布招聘公告招聘的人员，都不受服务期制度影响。[2020-04-29 09:53:44]

　　[主持人]:服务期内公务员能否应聘事业单位?[2020-04-29 09:54:23]

　　[朱从明]:《中华人民共和国公务员法》明确未满国家规定的最低服务期限的公务员不得辞去公职。中组部人社部印发的《新录用公务员任职定级规定》(中组发[2008]20号)明确“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。公务员和事业单位都应当遵守国家的法律法规，若确为服务期内的公务员应聘事业单位，事业单位在资格审查时可能会拒绝你报名。若曾经是公务员，现已被有关机关批准辞职或辞退，则不受其原公务员身份影响，可以正常报名应聘事业单位。

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