2017江苏省级机关遴选公务员历年面试真题及解析(3)

　　9、你单位组织了一次秋季骑行活动，由于当天天气较好，参加骑行的人数远超过报名人数，后勤供给也跟不上了。如果派你去现场，你该如何处理?

　　【题型】应急应变题

　　【测评要素】应变能力、解决问题的能力

　　【评分参考】

　　1.面对这种情况，首先汇报领导，多安排些人手，保证骑行活动安全结束。

　　2.在骑行活动开始前，我会跟大家沟通下，由于今天人数超出预期，所以为了保证骑行的安全性，我们会将骑行分为三个小组。每个组都由一名工作人员作为组长

　　3.三组按照顺序依次进行骑行活动，并由组长领取相应的补给物资。

　　4.全程必须有安全小组进行跟进，防止突发事件的发生。

　　5.骑行过程中每个组长注意小组内部的秩序，保证井然有序开展

　　6.活动结束之后，对此次活动进行总结、图片宣传等

　　10、目前，有些领导干部被一些“小”所包围，建立自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小嗜好”。你怎么看待领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”这“三小”现象?

　　【题型】综合分析题

　　【测评要素】综合分析能力、逻辑思维能力

　　【评分参考】

　　1.李源潮曾说过“干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”，干部管理监督要抓早、抓小，防患于未然。”对于领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”我们要坚决的杜绝。

　　2. 无论是搞“小圈子”、交“小兄弟”的领导干部，还是领导干部周围的“小圈子”、“小兄弟”，本质上是一种互相利用的关系，共同分享着腐败交易的盛宴。

　　3. 在制度层面上做文章是领导干部摆脱“三小”的重要举措，如规范选人用人制度、加强党风廉政建设、完善干部考评制度。

　　4. 就个体而言，关键在于加强个人修养，把好交友关

　　5.除此之外，还需要有内部监督、媒体监督等多渠道监督体系

　　11、一个小村子里野猪横行，村民便想了一个办法，录下狮子、老虎等凶猛野兽的吼叫声，用喇叭播放，企图吓跑野猪。刚开始，野猪是少了，但后来，野猪也知道这只是吓唬的手段，再也不怕了。由此可见，说空话、说假话，连野猪都骗不了。结合材料，你对转变机关作风建设有何启示。

　　【题型】综合分析题

　　【测评要素】综合分析能力、逻辑思维能力

　　【评分参考】

　　1.这个故事讲的就是“空谈误国”的道理，“用喇叭”就相当于“发文件”，现在上头下达了很多文件，规定要怎么怎么做，但是没有用行动去落实，让老百姓都不相信文件了。

　　2.这个故事告诉我们在转变机关作风建设的时候，要做到一下几点：第一个，要诚信，不要做表面工程;第二，要真正从思想相改变，认识到转变机关作风建设的重要性;第三，要从制度上明确细化可操作的政策，而不是喊口号

　　12、某地机关干部为落实“三解三促”，主动去基层考察，却引起了民众的抵触情绪，你怎么看?

　　【题型】综合分析题

　　【测评要素】综合分析能力、逻辑思维能力

　　【评分参考】

　　1.“三解三促”是江苏切实加强新形势下群众工作、推进社会管理创新工程的重要举措，将形成长期坚持的制度，实现领导干部下基层“了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变”。

　　2.此项惠民政策引起群众的抵触情绪一定有其客观原因：其一，政策宣传解释不到位，群众不够认识与了解;其二，政策在落实过程中发生了曲解，没有执行到位;其三政府公信力不足

　　3.惠民政策如何落到实处：首先是多渠道全方位的宣传解释，向老百姓普及该项政策的惠民之处;其次要保证政策能够执行到位，避免执行过程中出现的流于形式，其三要有监督举报的机制，对于流于形式、面子工程要予以惩罚

（编辑：南京华图）