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2016徐州市贾汪劳动保障代理服务所招聘16名人员简章(2)

2016-05-20 11:40:38 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源：贾汪人社

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　　2、报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名须使用在有效期内的第二代居民身份证;报名与考试使用的身份证必须一致;资格未初审或资格初审未通过的，可以在报名期限内改报其他岗位。

　　3、报名结束后达不到开考比例的岗位，由徐州市贾汪劳动保障代理服务所相应核减招聘计划直至取消该岗位。岗位取消后，已完成缴费的人员，可重新补报其他符合条件的岗位(时间为5月29日9:00—16:00)或退还报名费。

　　4、未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

　　5、报考人员须在6月1日9：00-6月2日18：00到贾汪区人力资源和社会保障局网站下载、打印准考证。

　　6、贾汪户籍无固定工作单位考生，需到户籍所在地社区(村)劳动保障服务站进行失业登记，资格审查时工作人员将登录徐州市劳动力资源系统进行核查。

　　三、招聘办法

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用公开条件、竞争上岗、综合考评等方式确定上岗人员。

　　(一)笔试

　　笔试内容：考试科目《综合知识与能力素质》，考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试满分为100分，采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　考试时间为2016年6月4日上午9:00—11:30 ，地点以准考证为准。

　　(二)面试

　　笔试阅卷结束后，由徐州市贾汪劳动保障代理服务所划定合格分数线，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数的3倍确定进入面试的人选。面试总分100分，面试成绩当场告知考生。形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线，形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。考生参加面试时，持身份证及面试通知单(二者缺一不可)。面试时间和地点见面试通知单。

　　(三)总成绩计算方法

　　按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩，总成绩四舍五入保留两位小数。

　　(四)体检

　　面试结束后，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定拟录用人选进入体检。总成绩并列者，以笔试成绩高者优先;笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，从考试成绩合格人员中按岗位考试成绩高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　对符合条件人员的遵纪守法情况进行审查。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　拟聘用人员名单在贾汪区人力资源招聘网公示(https://www.xzzp.org/jwq.html)，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据不符合聘用条件的，不予聘用。

　　(七)录用

　　公示期满，符合聘用条件的，与贾汪区劳动保障代理所签订正式劳动合同，派遣至贾汪区市场监督管理局工作。拟录用人员在签订正式劳动合同前主动放弃录用资格的，可以从该岗位考试合格人员中，从高分到低分依次递补。签订合同后放弃录用资格的不再递补。

　　四、薪酬待遇

　　录用人员试用期3个月，试用期工资为每月1800元，试用期满且考核合格后，工资调整为每月不低于2000元/月(不含个人缴纳保险部分)+伙食补助+其他福利待遇，并按规定缴纳五险。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。今后如遇增资变动，聘用人员与被派遣单位同类人员同度调整。