2015年无锡市学校管理中心公开招聘83名工作人员公告(二)(2)

　　四、考试
　　（一）教师岗位（岗位序号1-36）的考试包括笔试、专业技能考核和课堂教学(试教)几个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：
　　1、笔试
　　根据《关于统一组织中小学新教师公开招聘笔试工作的通知》（锡教发[2014]248号），考生参加由全市统一组织的笔试。笔试内容包括教育公共知识和学科专业知识。教育公共知识包括课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识等，主要考查应聘人员对教育学、心理学、教育法规和教师职业道德修养等相关知识的掌握情况。学科专业知识主要考查应聘人员作为教师应具备的专业知识和综合运用能力。笔试成绩按满分100分折算后，60分为合格线，笔试成绩占总成绩的40%，从高分到低分按照岗位需求数1：3（同分跟进）的比例确定参加下一环节考核的人员。
　　2、技能考核
　　主要考察应聘者的专业技能。技能考核满分为100分，合格线为60分。进行技能考核的岗位，技能考核成绩占总成绩20％。
　　3、课堂教学(试教)
　　主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分。进行技能考核的岗位(35、36岗位)，课堂教学成绩占总成绩40％，不进行技能考核的岗位，课堂教学成绩占总成绩60％。
　　（二）教师岗位（岗位序号37-56）的考试包括教育专业知识和技能考核、课堂教学(试教)二个环节，根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下：
　　1、教育专业知识和技能考核
　　教育专业知识考核：参加无锡市教育局组织的2015年无锡市区公办中小学新教师公开招聘统一笔试，考试内容主要为教育公共知识。
　　技能考核主要考察应聘者的专业技能，考核时间地点另行通知。
　　教育专业知识和技能考核成绩按满分100分折算后，60分为合格分，占总成绩40％，从高分到低分按照岗位需求数1：3（同分跟进）的比例确定参加课堂教学的人员。
　　2、课堂教学(试教)
　　主要考察应聘者的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。课堂教学满分为100分，合格线为60分。课堂教学成绩占总成绩60％。
　　（三）教师岗位（岗位序号57）
　　报考具有博士研究生学历学位岗位的考生，采用直接考核的方式进行，以课堂教学（试教）方式进行考核，满分为100分，合格线为60分。
　　五、资格复审、体检和考察
　　所有考生由学校管理中心在第二轮考试环节前进行资格复审。复审不合格的，取消考试资格。
　　考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩。从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时，以课堂教学（试教）或面试成绩高的为先；如笔试、课堂教学、面试成绩都同分，则另外进行加试，取加试成绩高者为体检人选。
　　体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费用考生自理。体检不合格者，不予录取。
　　对体检合格人员进行考察，重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。
　　六、公示及聘用
　　经考试、体检、考察合格后，对拟录取人员公示7个工作日。公示无异议人员由聘用单位按规定办理报批手续，由市公开招聘综合管理部门发出《事业单位公开招聘录取通知》。
　　2015年的毕业生必须在2015年8月底前提供相应的学历（学位）证书及岗位要求的有关证书，获得境外大学学历和学位的，须在2015年8月底前取得经国家教育部留学服务中心认证的证书。因应聘人员单方面原因2015年9月1日前未能办理相应手续的，将取消其录取资格。
　　应聘普通中小学（幼儿园）教师、中职校（技校）文化课教师应于2015年8月底前提供相应的教师资格证书；应聘中职校（技校）专业教师（实习指导教师）应于2016年12月前提供相应的教师资格证书；应聘高校、高职校教师岗位的人员应于2016年12月底前提供相应的教师资格证书。如在规定时间内未取得相应的教师资格证，学校将不予聘用。
　　聘用人员实行试用期，试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格的，予以定岗。不合格者取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。