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2014江苏省教育厅直属事业单位常州轻工职业技术学院招聘18人(2)

2014-12-26 14:41:04 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源：江苏人社

　　(三)专业技能测试

　　网络管理员、辅导员岗位(岗位代码12-17)通过资格审核的人员全部参加专业技能测试。专业技能测试主要测试履行岗位职责所需的业务知识、专业技能和综合素质，按照常州轻工职业技术学院自行制定的办法执行，测试办法和要求以及测试的时间、地点通过在常州轻工职业技术学院网站公开招聘栏目发布公告方式告知应聘人员。

　　专业技能测试满分100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。在专业技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例确定参加面试人选。合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。

　　专业技能测试成绩将在常州轻工职业技术学院网站公开招聘栏目进行公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　(四)面试人员名单将在常州轻工职业技术学院网站公开招聘栏目公布，学院人事处在面试前将查看应聘人员有关材料的原件进行资格复审。

　　面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，按照常州轻工职业技术学院制定的面试办法执行。面试办法将通过在学院网站公开告示方式告之应聘人员。

　　面试成绩由主评委当场告知考生，面试满分100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。面试没有形成竞争的岗位，其面试合格线为60分。

　　(五)采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　教师岗位(岗位代码01-11)按试讲50%、面试50%计算总成绩;其他岗位(岗位代码12-17) 按专业技能测试成绩50%、面试成绩50%计算最终的总成绩。

　　本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。