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2014常州金坛市部分事业单位招聘8人 12月11日报名(2)

2014-11-28 15:06:37 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源：金坛人社

　　4、报名费100元。

　　5、考生领取准考证时间另行通知。

　　三、考试考核方法

　　1、本次公开招聘事业单位高层次人才，采取专家面谈评审的考核方式。面谈评审的内容为与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，面谈评审满分为100分，面谈评审合格线为60分，达不到合格线取消体检、政审和聘用资格，面谈评审成绩保留2位小数。专家面谈评审的成绩从高分到低分依次排序，将在金坛市人力资源和社会保障局网站上公示。

　　2、专家面谈评审考核的时间地点另行通知。

　　四、体检

　　根据面谈评审成绩从高分到低分按招聘人数 1:1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按面谈评审成绩从高分到低分依次递补。体检标准按录用公务员体检通用标准执行。

　　体检时间、地点：网上另行通知。

　　五、考察(政审)

　　体检合格人员由招聘单位组织实施考察(政审)工作，事业单位主管部门负责监督。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　因考察(政审)不合格出现缺额时，按面谈评审成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　考察(政审)后，将拟聘用人员名单在金坛市人力资源和社会保障局的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用管理

　　经考察(政审)合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管部门同意后报市人社局审批。招聘单位与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。聘用审批完毕后，放弃聘用资格的，不再进行递补。

　　八、监督

　　公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。

　　政策咨询电话：(0519)68900792，68900789

　　考务咨询电话：(0519)82823922

　　监督举报电话：(0519)82822074

　　九、本简章由金坛市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2014年金坛市部分事业单位公开招聘高层次人才岗位简介表

　　金坛市人力资源和社会保障局

　　2014年11月28日