（四）考察
考察内容主要包括对应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况。
因体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时间限制，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对考核、体检合格的拟聘用人员按规定办理相关手续。
四、聘用及工资待遇
1、劳务关系。聘用人员实行劳动合同制，由区社区保安大队统一签订劳动合同后，分配至相应单位（街道/社区/派出所）工作。所有保安、协管员试用期一个月。在试用期内需取得资格证书。在约定期限内不能取得上述上岗证的，予以解聘。合同期满根据用工单位意见签署予以留用的续签合同，合同期均为一年。
所有保安、协管员实行用人单位（区社区保安大队）和用工单位（各街道/社区/派出所）双重管理制。
2、聘用工资根据国家、省、市相关规定，执行全日制职工城市最低工资标准。
3、说明：由于公益岗位保安、协管员实行“总量控制，缺员补充”原则，自2014年5月、8月、11月申报公开招聘计划。故统一招聘后，需根据岗位空缺时间于相应日期用工。（例2014年5月批量招聘后，某岗位5月份方有职工退休，则该岗位在6月份才能有空额，则需于6月份签订劳动合同并实际用工）。
五、监督
招聘工作在区人力资源和社会保障局、区综治办的统一领导下，在规定的时间内由区社区保安大队具体组织实施，接受区监察局和社会的监督。
报名咨询电话：0510-83159662。
监督举报电话：0510-83158936。
附：招聘工作时间安排
1、8月25日（周一）网上发布招聘公告
2、8月25日-8月29日（周一至周五）报名
3、9月1日-2号（周一上午至周二）集中面试
4、9月3日-9月5日（周二至周五）体检与政审复核
5、9月9日（周二）起 办理相关手续
无锡市北塘区人力资源和社会保障局
无锡市北塘区社区保安大队
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（编辑：苏州华图）
