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2014江苏省淮阴师范学院招聘20名工作人员报名截止8月31日(2)

2014-08-19 10:47:03 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源：江苏人社

　　（三）技能测评：符合条件的应聘人员全部参加技能测评。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员，技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。技能测评结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员。

　　（四）面试按照淮阴师范学院制定的面试办法执行。面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。

　　（五）试讲、技能测评、面试等考试的合格线均为该项考试总成绩60％。面试没有形成竞争的岗位，其面试合格线为面试总成绩的60％。

　　（六）岗位代码1-11：试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。岗位代码12-16技能测评成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

　　所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上应在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次替补人员参加体检。

　　对体检合格人员由淮阴师范学院组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　五、回避

　　应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　六、招聘政策咨询