三、考试
（一）考试方法、成绩计算
1、A类岗位考试由公共科目笔试和面试两部分组成。公共科目笔试内容为公共基础知识（主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同）和行政职业能力倾向测试，笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试）；面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例合成计算。
2、B类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试内容为公共基础知识和岗位所需专业知识；笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试）；面试方式为结构化面试。笔试和面试均采取百分制，总成绩按照笔试占60%、面试占40%的比例合成计算。其中岗位代码010（润州区广播电台，岗位名称：记者，岗位类别：B类）考试方法同A类。
笔试成绩以50分为最低合格线，低于50分不得入围面试；考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。
（二）组织实施
考试由区人社局统一组织实施，区纪检监察机构对本次招聘工作实施全过程监督。
笔试时间为2014年8月30日（星期六），考生须于8月28日-- 29日凭本人身份证到润州区人社局人事综合科（1号楼三楼）领取《准考证》(如代领须一并提供考生及代领人身份证)。笔试成绩、面试时间和地点于笔试后5个工作日内在润州区人社局网站和镇江市人事考试考工网站公布。
考试时间地点如遇特殊情况需要调整，将在区人社局门户网站另行发布公告。
四、体检和考察
在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由区人社局及招聘单位参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后1周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序实行一次性递补。
五、聘用手续
体检、考察合格的人员，经审核后在镇江市人事考试考工网和润州区人社局网站公示七个工作日。公示期满无异议的，招聘单位按有关规定程序办理招聘人员聘用手续。被聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由其本人自行负责处理。聘用名单公布后1个月内未到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。
六、其他
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。润州区人社局咨询电话：0511- 81988369 ，纪检监督电话：0511-81988316 。
中共镇江市润州区委组织部
镇江市润州区人力资源和社会保障局
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（编辑：苏州华图）
