（五）体检
根据合成总成绩，按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在兴化人力资源和社会保障网上公布。
体检工作由招聘单位及其主管部门组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好
江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。
参加体检的社会在职人员、已签订合同的应届毕业生在领取体检通知书时，须在体检前提供本人所在单位同意报考（事业单位人员还需主管部门同意）的证明。不能提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负，并从该岗位面试合格人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。
（六）考察
对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由招聘单位的主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、
江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。因体检、考察等不合格出现缺额时，从该岗位面试合格人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。
（七）公示与聘用审批
根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在兴化人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用。
拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
在聘用审批阶段，因不符合政策规定被取消聘用资格或考生在领取《聘用通知书》前主动放弃聘用资格的，可从该岗位面试合格人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。拟聘人员在领取《聘用通知书》后放弃聘用的，不再递补。
用人单位与拟聘人员签定聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
本次聘用的人员一律不参照公务员法管理。如今后所在单位符合参照公务员法管理条件并被批准参照公务员法管理，聘用的人员将分流到相同经费渠道的事业单位，不服从安排的，则终止聘用关系，由本人自谋职业。
四、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由兴化市委组织部、兴化市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0523-83326185（组织部）、0523-83228870（人社局）
监督电话：0523-83326555（监察局）
附件：
中共兴化市委组织部
兴化市人力资源和社会保障局
推荐阅读：
2014泰州市泰兴医疗卫生事业单位招聘42人公告
2014江苏省泰州市高港区招聘20名高校优秀应届毕业生公告
2014上半年江苏事业单位成绩查询|资格复审|面试|录用公示汇总
江苏人事考试网：2014年江苏事业单位招聘汇总(每日更新)
事业单位面试真题免费领 |
南京城管真题解析 |
快速提升--江苏国家公务员考试题库
（编辑：苏州华图）
