3、笔试成绩发布：
笔试成绩将在原发布招聘简章的网站上公布，公布时间另行公告通知，请考生自行登录查询。
4、笔试成绩合格分数线为笔试总分的50%。
（二）综合素质测评
综合素质测评包括面试和专业知识、技能操作加试。
1、人选确定
（1）市组织、人社部门在笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定各岗位综合素质测评人选（其中：常州市运输管理处“04运政执法岗”从高分到低分按1︰5的比例确定体能测试人选，在体能测试合格人员中从高分到低分按1︰3的比例确定综合素质测评人选）。
（2）在综合素质测评前对综合素质测评人选进行资格复审，资格复审人选名单在原发布招聘简章的网站上公布。资格复审由市人社部门统一组织实施，时间地点另行通知。
（3）资格复审合格，考生领取“综合素质测评通知书”。资格复审不合格的，取消综合素质测评资格；在规定时间内，未参加资格复审的考生，视同自动放弃综合素质测评资格。
（4）因资格复审出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。
2、组织方式
（1）综合素质测评原则上由事业单位主管部门统一集中组织实施，也可委托市人事考试中心组织实施。综合素质测评时间、地点由招聘单位或其主管部门另行通知。
（2）事业单位主管部门按照“公平公正、严密程序、合理安排”的原则，根据实施方案的要求会同招聘单位制定综合素质测评工作方案，做好考务工作。
（3）综合素质测评的面试一般采用结构化面试的方式。面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。面试成绩不合格者不计算综合成绩。
部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，可进行专业知识笔试或技能操作加试。加试方式、主要范围和主要内容按照“以用为本”，“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定。专业加试成绩合格分数线为专业加试总分的50%，不合格者不计算综合成绩。
（4）综合素质测评（包括专业加试）由事业单位主管部门纪检监察干部负责全程监督。若委托市人事考试中心组织实施的，由市组织、人社部门统一选派考场监督人员。
（三）综合成绩计算方法
报考人员笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩均采用百分制计算。无专业加试的岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。有专业加试的岗位按笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算综合成绩。
笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。如综合成绩相同，当场组织加试。
五、体检和考察（政审）
体检和考察工作由招聘单位组织实施，事业单位主管部门负责监督。
根据考生的综合成绩，各招聘单位按照招聘岗位人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。
（编辑：苏州华图）
