（三）资格复审
1.统一笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格者中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选；有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：5的比例确定资格复审人选（连云港市机关幼儿园和连云港市机关第二幼儿园的幼儿教师岗位除外）。
2.通过资格复审人员名单在连云港市人力资源和社会保障网等有关网站公布。复审不合格的，取消面试（技能测试）资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（四）技能测试
技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能，技能测试合格分数线为技能测试总分的50%。
（五）面试
1.无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试；有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩（笔试成绩40%+技能测试成绩30%）从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定参加面试人选。
2.面试采用结构化面试的方式。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。
（六）体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。除岗位表中特殊说明外，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
总成绩的计算方法为：无技能测试的总成绩＝笔试成绩50%+面试成绩50%；有技能测试的总成绩＝笔试成绩40%+技能测试成绩30%+面试成绩30%。采用百分制计算应聘人员总成绩。
（七）考察和公示
对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、各相关部门（单位）的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位（主管部门）提出是否递补的意见，并分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（八）聘用
对公示无异议人员，经市公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
四、报名
（一）报名的时间、方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：连云港市人事考试中心网（https://www.lygkszx.com）。
1.
报名、照片上传时间：2014年4月21日09:00-4月23日16:00；
2.
资格初审时间：2014年4月21日09:00-4月24日16:00；
3.
缴费确认时间：2014年4月21日09:00-4月25日16:00。
（编辑：苏州华图）
