5、综合成绩计算
如进行笔试，无加试的岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。有加试的岗位按笔试成绩占30%、加试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩。如直接进入面试，面试成绩为综合成绩。其中，报考区城管局城管协管员岗位的，持有摩托车驾驶证或汽车驾驶证的，在综合成绩的基础上加2分（不重复加分）；报考区引进外国智力服务中心计算机管理岗位的，持有程序员资格证书或网络管理员资格证书的在综合成绩的基础上加2分（不重复加分）。
（三）体检
根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数 1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试高分者（如笔试、面试成绩均为同分，则采取加试的方式确定参加体检人员）。体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（四）考察与公示
体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。
三、聘用
聘用人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
四、招聘咨询
武进区人社局负责解答具体招聘岗位相关情况的咨询。咨询电话：0519-86310966、86310911。
五、纪律监督
本次公开招聘由武进区人社局纪委负责监督，并自觉接受区纪检监察部门和社会的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。监督电话：0519-86310084。
六、本简章由武进区人力资源和社会保障局负责解释。
附：1、
常州市武进区2014年公开招聘公共服务岗位工作人员岗位简介表
2、
专业参考目录（2014版）
常州市武进区人力资源和社会保障局
2014年3月12日
【
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（编辑：苏州华图）
