（一）报考岗位1（流行病学研究中心）和岗位3（孕前优生健康检查技术指导中心）的人员需参加面试和专业技能测试。
面试由专家评审组对每位报考人员进行综合考核。面试成绩总分为100分，面试成绩不得低于50分，否则不予聘用。面试成绩当场公布。
专业技能测试为各岗位相关专业技能操作的考核，总成绩100分，专业技能测试成绩不得低于50分，否则不予聘用。专业技能测试成绩当场公布。
（二）报考岗位2（实验筛检中心）的人员需参加笔试、面试和专业技能测试。
笔试内容以拟招聘岗位要求的相关专业知识及综合能力为主。笔试成绩总分为100分，笔试成绩合格线为50分，否则不予进入面试。在笔试合格人员中根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3比例范围内，确定参加面试和专业技能测试人选。
面试由专家评审组对每位报考人员进行综合考核。面试成绩总分为100分，面试成绩不得低于50分，否则不予聘用。面试成绩当场公布。
专业技能测试为各岗位相关专业技能操作的考核，总成绩100分，专业技能测试成绩不得低于50分，否则不予聘用。专业技能测试成绩当场公布。
（三）最终成绩计算方法：
岗位1和岗位3的总成绩计算方法=面试成绩60%+专业技能测试成绩40%
岗位2的总成绩计算方法=笔试成绩40%+面试成绩40%+专业技能测试成绩20%
所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照医疗卫生行业体检标准执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
五、招聘政策咨询
江苏省计划生育科学技术研究所负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-86576006
联系人：谭晓艳
六、招聘工作监督
江苏省纪律检查委员会、省监察厅驻省人口和计划生育委员会纪检组、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：83268253
联系人：朱亚男
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
附件：1、
江苏省计划生育科学技术研究所公开招聘工作人员岗位表
2、
江苏省计划生育科学技术研究所公开招聘工作人员报名表
江苏省人口和计划生育委员会
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（编辑：苏州华图）
