（三）面试
根据报考同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序及核减后岗位实际招聘人数的相应开考比例的倍数确定参加面试人选。
由市卫生局负责对报考市直单位岗位拟参加面试人员进行资格复审，由清河区负责对报考清河区岗位拟参加面试人员进行资格复审。应聘人员为在职人员的在资格复审时须提供单位同意报考证明。资格复审不合格的取消其面试资格，并在同岗位的考生中按从高分到低分顺序依次递补。资格复审通过的考生需缴纳面试费100元/人。
面试工作由市卫生局统一组织。面试采用专业化面试方式，总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
面试时间和地点详见《面试通知书》。
四、体检与考察
在面试合格的人员中按笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%的比例合成考生总成绩。按照考生总成绩从高分到低分顺序（总成绩相同时，取笔试成绩高者）及核减后岗位实际招聘人数1：1的比例确定体检和考察人选。
市直单位招聘人员体检和考察工作由市卫生局统一组织，清河区招聘人员体检和考察工作由清河区统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2013年
江苏公务员考试报考指南》执行。体检的具体时间、地点另行通知。报考国家对身体条件有特殊要求行业（工种）岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》。
因体检或考察不合格出现缺额的，在面试合格人员中按照考生的总成绩从高分到低分一次性递补。
五、公示与聘用
体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障网、淮安市卫生局网站、清河区政府网站公示7个工作日。
公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
被聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在报考同岗位的人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
被聘用人员试用期为3个月（未就业毕业生见习期按国家规定执行）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者或2011年之后毕业生聘用后两年内未取得执业资格者取消聘用资格，个人自谋职业。
六、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的招聘岗位工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按有关规定追究责任；对违反规定的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人社部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮安市卫生局 0517-80831611
淮安市人力资源和社会保障局 0517-83671213
咨询电话：
淮安市卫生局 0517-80831677
清河区卫生局 0517-83601015
本简章由市卫生局负责解释。
附件：
淮安市卫生系统2014年公开招聘专业技术人员岗位表
淮安市卫生局
2014年1月2日
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（编辑：苏州华图）
