（三）考试
考试由技能测试（听打能力测试、听写能力测试）和面试组成。
1、技能测试包括听打能力测试和听写能力测试。听打能力测试，输入法自选。听打能力测试以在规定的时间内输入准确的汉字数量进行评分。听写能力测试，以在规定的时间内记录准确的汉字数量进行评分。
2.面试。按照听打能力测试占40%、听写能力测试占30%的比例，计算听打能力测试和听写能力测试合成成绩，根据合成成绩排名，按1:2的比例确定面试人选（同分跟进）。面试采用结构化面试的形式，时间、地点详见面试通知书。
3． 面试结束后，按听打能力测试占40%、听写能力测试占30%、面试占30%的比例，采用百分制计算总成绩，总成绩按“四舍五入”法保留两位小数，在指定网站公布。
（四）考察
根据总成绩，按招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定考察人员。有下列情形之一的视为考察不合格：1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；2.有犯罪嫌疑尚未查清的；3.受到行政记过以上处分或党内严重警告以上处分的；4.曾被辞退或开除公职的；5.直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲受过刑事处罚的；6.其他不适合在审判机关工作的。
（五）体检
体貌端正，无残疾,无口吃，无重听，无色盲、色弱，无纹身，肤表无异常，身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素癍和身体其它大面积的疤痕挛缩，无传染性疾病；双眼矫正视力在5.0（含）以上；身高（裸脚测量）：男168厘米、女158厘米以上。其他体检标准参照有关规定执行。体检费自理。
因考察或体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补，总成绩相同时按技能测试（听打和听写）成绩递补，技能测试成绩相同，则按听打成绩递补，听打成绩仍相同的另行组织听打能力测试确定。
（六）公示与聘用
对拟聘用人员在高港人力资源和社会保障网和泰州市高港区人民法院外网予以公示，公示时间7天，公示结束无异议的，签订劳动合同。聘用人员试用期三个月，试用期满，考核不合格的，解除劳动合同。
（编辑：南京华图）
