三、招聘办法和程序
（一）考试方式
考试采取笔试和面试（技能测试）相结合的办法进行，对专业技能有要求的，加试技能测试。
笔试、面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。技能测试原则上由主管部门（单位）组织。
（二）笔试
1.科目
管理岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》；通用类专业技术岗位（含其他经济类）的笔试科目为《综合知识与专业素质》；参加本次统一公开招聘的非通用类（即岗位表中的“其他类”）专业技术岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》。
部分岗位的笔试考试范围见《
江苏省2013年下半年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。
2.笔试时间和地点
笔试将在连云港市进行。考生应携带准考证和身份证等有效证件，在规定的时间到考点参加笔试（具体地点另行通知）。
考试时间为：2013年12月7日上午9：00-11：30。
3.笔试成绩将以百分制的形式在连云港市人力资源和社会保障网公布，考生可凭身份证号和准考证号查询。
（三）资格复审
1.统一笔试阅卷后，无技能测试的按笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定资格复审人选；有技能测试的根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：5的比例确定资格复审人选。
2.通过资格复审人员名单在连云港市人力资源和社会保障网公布。复审不合格的，取消面试（技能测试）资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（四）技能测试
技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能，技能测试合格分数线为技能测试总分的50%。
（五）面试
1.无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试；有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩（笔试成绩40%+技能测试成绩30%）从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定面试人选。
2.面试采用结构化面试的方式。面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为面试总分的50%。
（六）体检
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
总成绩的计算方法为：无技能测试的总成绩为：笔试成绩50%+面试成绩50%；有技能测试的总成绩为：笔试成绩40%+技能测试成绩30%+面试成绩30%。采用百分制计算应聘人员总成绩。
（七）考察和公示
对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网站、各相关部门（单位）的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位（主管部门）提出是否递补的意见，并分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核。如需递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（八）聘用
对公示无异议人员，经市公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
（编辑：苏州华图）
