三、考试考核
1、笔试。笔试卷面总分为100分，内容为公共基础知识（40%）、专业知识（60%）。笔试占总成绩70%，合格线为60分。
2、面试。在笔试合格线以上人员中，按笔试成绩从高分到低分，按照不高于1：3的比例确定面试人选。面试占总成绩30%，合格线为60分。
四、体检
根据考试考核总成绩，按各职位类别拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高者参加体检；笔试、面试均相同时，加试得分高者参加体检。
体检由县人社局统一安排，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现岗位空缺时，在该职位类别的面试人员中，按总成绩从高分到低分一次性依次递补体检，如果出现递补不能确定的，按前述办法处理，此后不再进行递补。
五、聘用
1、考察。体检合格人员由县人社局会同县农办、农委组织考察，并根据考察确定拟聘用人员名单。
2、公示。拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障网站、各相关部门（单位）网站公示7个工作日。公示内容包括各职位类别、拟聘用人员姓名、现工作单位或毕业院校专业、招聘总成绩等。
3、选岗。对公示无异议人员，在报考的同一职位类别内，按总成绩从高到低为顺序依次选择单位。
4、聘用。由县人社局、县编办办理有关聘用、入编审批手续，由用人单位与应聘者签订聘用合同。聘用人员试用期一年，考核合格后定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
六、注意事项
1、每人只能选报一个职位类别。资格审核公示时，不得更改报名信息。
2、报名与考试使用的身份证必须一致。
3、通过资格审核人员听候通知领取准考证。
（编辑：苏州华图）
