五、体检
报考附件1岗位的考生根据综合成绩（综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前）从高分到低分按招考人数 1:1的比例进入体检；报考附件2的考生按专家评审成绩从高分到低分按招考人数1：1的比例进入体检。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检标准按录用公务员体检通用标准执行。体检时间、地点：网上另行通知。
六、考察（政审）
体检合格人员由用人单位组织考察（政审）并填写《金坛市事业单位招聘工作人员考察（政审）表》。因考察（政审）不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察（政审）前，本人属社会在职人员并与原单位签订劳动（聘用）合同的，由本人提供解除劳动（聘用）合同证明后，进入考察（政审）程序，不能按时提供者作自动放弃处理。
七、公示
考察（政审）后，由市人社局统一将拟聘用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
八、聘用
经考察（政审）合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管局同意后报市人社局审批。事业单位新聘的工作人员，试用（见习）期为一年，由用人单位负责考核。考核合格的，继续聘用；考核不合格的，不予聘用。聘用审批完毕后不再进行递补。
九、监督
公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，各主管部门、招聘单位要严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。
市 纪 委：0519－12388
市人社局：0519－82822074
十、本简章由金坛市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：0519－82823922 、0519－68900792。
附件1：
2013年金坛市事业单位公开招聘工作人员岗位简介表
附件2：
2013年金坛市事业单位公开招聘高层次专技人员岗位简介表
金坛市人力资源和社会保障局
2013年8月23日
（编辑：徐州华图）
