（三）面试
1.面试对象。面试对象为通过资格复审人员。
2.时间和地点。详见通州人才网《面试通知》。
3.面试形式和内容。采用结构化面试方式进行，由通州区人社局组织实施，主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配能力等。
4.面试成绩。面试以百分制计算，设合格线为60分。面试成绩当场通知。
（四）总成绩。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例采用百分制计算总成绩（小数点后保留二位）。
四、体检和考察
在面试合格者中，根据应聘人员的总成绩按招聘岗位拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（末位同分的取面试高分者，下同），并在通州人才网进行公布。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由通州区人社局组织实施。
对体检合格人员由招聘单位主管部门按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，在笔试、面试合格人员中根据总成绩从高分到低分一次性递补。
五、公示和聘用
1.拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局门户网站和通州人才网公示，公示时间不少于7个工作日。
2.报考医疗单位岗位的，在公示结束后一周内，由通州区卫生局统一组织部分岗位(同一岗位有二个及以上招聘单位的)考生现场自主选择医疗单位（时间地点另行通知），按招聘岗位从高分到低分由考生依次自主选择医疗单位。未按时到现场或在现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。如有考生主动放弃自主选择资格，在笔试和面试合格人员中按照总成绩从高分到低分一次性递补。
3.对公示结果无异议的拟聘用人员，由用人单位报通州区人社局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期视作自动放弃。公示结果影响聘用的，或拟聘人员明确放弃聘用的，以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，在笔试和面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。聘用审批后不再递补。
2013年应届毕业生由招聘单位在2013年8月底前办结聘用手续，其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。
4.聘用人员实行6个月试用期（应届毕业生实行12个月见习期），试用期（见习期）满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
5.拟聘用的在岗人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
六、本公告由通州区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0513-86513162
七、监督举报
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
举报电话：0513-86514165
附件：
1、
2013年南通市通州区部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表
2、
2013年南通市通州区医疗单位公开招聘工作人员岗位简介表
3、
2013年南通市通州区部分事业单位、医疗单位公开招聘网上报考指南
南通市通州区人力资源和社会保障局
二○一三年五月十四日
（编辑：徐州华图）
